153
тəртібін бұзу фактісін растау актісі, қызметкердің түсініктемесі, сот үкімі
жəне т.б.
Қызметкер өтінішінің, қызметтік жазбаның немесе басқа құжаттың
негізінде бұйрықтың жобасы жасалады. Бұйрықта қызметкердің
жұмыстан кету себебі міндетті түрде қолданыстағы еңбек заңының
тиісті бабына сілтеме жасап көрсетілуі тиіс.
Достарыңызбен бөлісу: