Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі


Глава 8. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА



Pdf көрінісі
бет279/374
Дата17.07.2020
өлшемі1,88 Mb.
#75318
түріКодекс
1   ...   275   276   277   278   279   280   281   282   ...   374
Байланысты:
3 Трудовой кодекс на КАЗ

Глава 8. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА 
 
 
Статья 101. Нормирование труда 
1. Нормы труда (времени, выработки, трудоемкости, обслуживания, численности) являются мерой 
затрат  труда  и  устанавливаются  для  работника  соответствующей  квалификации  в  соответствии  с 
достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. 
2. Разработка, введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем в 
порядке

установленном уполномоченным государственным органом по труду. 
3. Нормы труда подлежат обязательной замене по мере проведения аттестации и рационализации 
рабочих  мест,  внедрения  новой  техники,  технологии  и  организационно-технических  мероприятий, 
обеспечивающих рост производительности труда. 
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за 
счет  применения  по  своей  инициативе  новых  приемов  труда  и  совершенствования  рабочих  мест  не 
является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. 
4.  О  введении  работодателем  новых  норм  труда  работники  извещаются  не  позднее  чем  за  один 
месяц. 
5. При разработке норм труда должны обеспечиваться: 


1) качество норм труда, их оптимальное приближение к необходимым затратам труда; 
2)  установление  одинаковых  норм  труда  на  одни  и  те  же  работы,  выполняемые  в  аналогичных 
организационно-технических условиях; 
3) прогрессивность норм труда на основе достижений науки и техники; 
4)  охват  нормированием  труда  тех  видов  работ,  для  которых  возможно  и  целесообразно 
установление норм труда; 
5) техническая (научная) обоснованность норм труда. 
6.  Нормы  труда  в  организации,  на  услуги  (товары,  работы)  которой  вводится  государственное 
регулирование  тарифов  (цен,  ставок  сборов),  утверждаются  работодателем  по  согласованию  с 
уполномоченными  государственными  органами  соответствующих  сфер  деятельности  и  с 
уполномоченным государственным органом по труду в установленном им 
порядке
.
 
7.  Типовые  нормы  и  нормативы  по  труду  разрабатываются  и  утверждаются  отраслевыми 
ассоциациями  работодателей,  единые  и  (или)  межотраслевые  типовые  нормы  и  нормативы  по  труду 
для  всех  сфер  деятельности  утверждаются  Национальной  палатой  предпринимателей  Республики 
Казахстан  по  согласованию  с  представителями  работников  в  установленном  уполномоченным 
государственным органом по труду 
порядке
.
 
8.  Квалификационные  требования  к  работникам  и  сложность  определенных  видов  работ 
устанавливаются  на  основе  профессиональных  стандартов,  а  при  их  отсутствии  на  основе  Единого 
тарифно-квалификационного  справочника  работ  и  профессий  рабочих, 
Квалификационного 
справочника
 
должностей  руководителей,  специалистов  и  других  служащих,  тарифно-
квалификационных  характеристик  профессий  рабочих  и  типовых  квалификационных  характеристик 
должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. 
 
 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   275   276   277   278   279   280   281   282   ...   374




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет