Басқару жұмысындағы мотивтер мен мотивация



Дата13.12.2021
өлшемі16,07 Kb.
#125410
Байланысты:
10 нед


Мейрбек Сара

Басқару жұмысындағы мотивтер мен мотивация

1. Басқару психологиясында өзіндік сананың рөлі

2. Мотивация теориялары



3. Мотивацияны қалыптастыруда жеке тұлғаның әсері

Өзіндік сана

сезімі адам сана дамуының филогенездік, онтогенездік дамуының шыңы.


З. Фрейд өзіндік сананы

айсбергтің шыңына теңейді. Адам өз жанында болып жатқанның мардымсыз бөлігін ғана белсенді сезінеді. Ал оның жанында болып жатқанның негізгі бөлігі тәжірбиесі мен тұлғалануы бейсанада болады деп көрсетеді.


Өзіндік сана


өз бетінше субъект бола бастағанда өзіндік сана туындайды

Мотивация 

 адамдардың белгілі бір дәрежеде күшін, тырысушылығын, адалдығын, қайсарлығын қажет ететін белгілі бір мақсаттарға бағытталған адамдарды белгілі бір жұмысты атқаруға түрткі болатын сыртқы және ішкі итермелеуші күштердің жиынтығы.


Маслоудың қажеттілік иерархиясы

Физиологиялық қажеттілік өмір сүру үшін керек. Бұған тамақ, су, баспана, демалу және жыныстық қатынас қажеттіліктер жатады.





Қауіпсіздік, қорғану, және болашаққа сенімділік қажеттіліктеріне қоршаған орта тарапынан болатын физикалық және психологиялық қауіп қатерден қорғану қажеттілігі, болашақта физиологиялық қажеттіліктің қанағаттандырылуы мүмкін.





Әлеуметтік қажеттілік– бұл бір нәрсеге немесе біреулерге қатыстылық сезімі, өзіңді біреулерден құрметтеу сезімі, әлеуметтік қарым-қатынас, құштарлық және сүйемелдеушілік сезімі.





Құрметтеу қажеттілігінеөзін-өзі құрметтеу, жеке басының жетістіктері, біліктілігі, басқа біреулердің оны құрметтеуі, мақұлдауы жатады.





Өзін-өзі көрсету қажеттілігі - өзінің потенциалды мүмкіндігін жеке ьасының өсіп жетілуін жүзеге асыру қажеттілігі.


Мансап

адамның өз еңбегі жайлы субъективті түрде ұғыну бейнесі, өзін-өзі көрсетудің үміт жолдары және өз іс - әрекетіне қанағаттанғандық білдіру әсерлері.


Еңбек мотивациясы

жұмыскерлердің еңбектік іс - әрекет арқылы қажеттіліктерді қанағаттандыруға деген ұмтылысы. 





Қызметкерді қанағаттандыратын – қажеттілік:





Осы қажеттілікті қанағаттандыру мүмкіндігі бар – игілік;





Игілікті алуға қажет – еңбектік іс - әрекет;





Еңбектік іс -әрекетті орындауға байланысты жұмсалған материалдық және моральдық тұрғыдан шығындар – баға.


Ф. Херцберг

Гигиеналық факторлармен шарттар





мотиватор немесе қанағаттанушылар



Достарыңызбен бөлісу:




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет