Басқару психологиясының мақсаты/ тиімділікті арттыру және өмір сүру сапасының ұйымдастырушылық жүйелерінің жолдарын әзірлеу
Басқару психологиясының негізгі міндеті/ басқару жүйесіндегі қызмет сапасы мен нәтижелігін жоғарылату мақсатымен басқару қызметінің ерекшеліктерін және психологиялық шарттарын анализдеу
Әлеуметтік басқаруда кімдер қатысады/ менеджерлер
Басқару психологиясының зерттеу пәні / басқарушылық процесті ұйымдастыру заңдылықтарын және осы процесс кезіндегі адамдар арасындағы пайда болған қатынастарды зерттеп, басқару процесінің әдістемелік негізін анықтайды.
Жеке организм, адам түрінің өкілі/ индивидтік өкілі
Іс-әрекет ете алу қабілеті бар саналы жеке тұлға/ субьект
Ұйымдастырушылық мәдениет дегеніміз/ материалдық және рухани құндылықтар жүйесі
Ұйымның белгілерінің бірі /–еңбек бөлінісі,мақсаттылық,жүйелілік,биліктің иерархиялық құрылымы, әрекеттерді формализациялау, әкімшілік құрылымның болуы, әлеуметтік рөлдердің байланысы
Мотив дегеніміз/ Қажеттілікті қанағаттандырумен байланысты іс-әрекетке итермелеуші күш:/
Ұйымдағы ұйымдастыру процесінің жүйелілігін қандай іс-әрекет сапасы анықтайды/
Қызметкерлердің рөлдерін бөлінуі/ биліктің иерархиялық құрлымы
Әрекеттердің формальды ережелер жүйесімен орнатылуы қалай аталады/ әрекеттерді формализациялау
Ұйым түрлерінің бірі /
Жалпы үлгідегі мекемелерге қандай мекеме жатады аурухана,түрме, ғибадатханалар.
Ұйымдарды талдауға «парадигмалық» тәсіл жасаған ғалым / Л.Константин
Л. Константин тұжырымы бойынша ұйымның моделін анықтауға негіз болған өлшемі / ұқсастықтар
«Жабық» ұйым / бұл билік пен бағынудың белгілі бір қатынастары бар қатаң иерархиялық құрылым
Достарыңызбен бөлісу: |
