Бизнеске кіріспе


Құрылтайшылар арасындағы шарт



Pdf көрінісі
бет125/131
Дата12.12.2023
өлшемі2,36 Mb.
#196382
түріОқулық
1   ...   121   122   123   124   125   126   127   128   ...   131
Байланысты:
Kadirbergenova1

Құрылтайшылар арасындағы шарт 
Мысалы, сіз бірлескен бизнес ашпақ болып шештіңіз. Алдымен бұл 
жағдайда әріптестіктің қандай модельдері бар екенін көрейік. 
 
Қоса негіз қалаушы (co-founder).
Екі әріптескәсіпкерлікті нөлден 
бастайды. Әдетте, тең дәрежеде. Дедлок (deadlock) жағдайында, олар 
келісе алмайтын жағдайда, шешуші дауыс қандай әріптесте болатынын 
анықтау маңызды. 
Қосылған.
Компания жұмыс істеген уақыттан кейін негізін қалаушы 
(негізін қалаушылар) жаңа адамды алуды шешеді. Әдетте, ол аз үлес 
алады, өйткені жұмыс істеп тұрған бизнеске келді. 
Әріптеске дейін өскен қызметкер.
Компанияда тез өсіп келе 
жатқан бағынышты адам бар, және ол компаниядан асып кетпеу үшін 
кәсіпкер оған үлесті ұсыну туралы шешім қабылдайды. Әдетте, опцион 
ұсынады. 
Инвестор.
Ондағы үлестің орнына стартапқа қаражат салатын 
сыртқы адам. Тәуелсіздікті жоғалтпау үшін оған бақылау бермеу 
маңызды.
Ментор.
Қажетті құзіреттілігі бар, кеңесші ретінде стартапқа 
қатысатын тәжірибелі тәлімгер.Әріптестер арасында үлестерді басқаша 
бөлуге болады. 


198
Дельта үлесі.
Әріптес оның іс-әрекетінің негізінде жасалған өсімнің 
пайызына ие болады. Мұндай коллаборация барлық тәуекелдерді 
сақтандыру үшін жақсы: әріптес бизнес өскен жағдайда ғана табыс таба 
алады 
Компания/жоба табысының үлесі.
Бұл жағдайда әріптестабыс 
пайызынан табыс табады, әзірге компанияда жұмыс істейді. Жұмыстан 
шыққаннан кейін оның табысы да кетеді. Ең кең тараған және қарапайым 
модель. Ол компаниядағы табысқа тікелей әсер ететін адамдар үшін 
қолайлы: сатушы, сату бөлімінің басшысы, коммерциялық директор. 
Компаниядан үлесі.
Әріптес толық құқылы тең құрылтайшыға 
айналады және дивидендтерді бөлуге қатысады. Егер кәсіпкер кетіп 
қалғысы келсе, оның үлесін сатып алуға тура келеді. 
Опцион.
Белгілі бір көрсеткіштерге жеткенде, әріптес бонус табады: 
белгілі бір пайыз немесе белгіленген сома.Үлестерді бөлу шарттары да әр 
түрлі болуы мүмкін.
Тең құқылық.
50/50, 33/33 немесе 25/25/25/25 моделі. Әріптестер 
табысты "әділдік бойынша" бөлетін ең кең таралған үлгі. Бұл модельде 
маңызды осалдықтар салынған және бас әріптестің жоқтығынан 
шешілмейтін жағдайлар (дедлоктар) жиі туындайды. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   121   122   123   124   125   126   127   128   ...   131




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет