«Гуманитарлық және бағдарламалық қамтамасыздандыру» кафедрасы
жүктеу/скачать 180,09 Kb.
|
Мадалі
|
М.Әуезов атындағы Оңтүстік Қазақстан университетінің колледжі «Гуманитарлық және бағдарламалық қамтамасыздандыру» кафедрасы КУРСТЫҚ ЖОБАҒА
Жобаның тақырыбы Машина құрылысы өндірісін ұйымның еңбек өнімділігі Қорғалды: Жоба жетекшісі:
Комиссия мүшелері: Орындаған студент: Алменова Ф.Б. Мадалі Мұхамедәлі Есімханұлы Саркулакова Р.Б. Ш ымкент – 2021 ж. М.Әуезов атындағы Оңтүстік Қазақстан университетінің колледжі «Гуманитарлық және бағдарламалық қамтамасыздандыру» кафедрасы «Бекітемін» ПЦК төрайымы Алменова Ф.Б.______________ « » 2021 ж. «Машина құрылысы өндірісін басқару және экономика» пәнінен курстық жоба ТАПСЫРМА № 1 МЖ-19-1к тобының студенті Мадалі Мұхамедәлі Есімханұлы Жоба тақырыбы: Машина құрылысы өндірісін ұйымның еңбек өнімділігі
Тапсырма берілген күн __23.09.2021___ қорғалатын күн 19.10.2020 Жоба жетекшісі: _Камардинов Е. Т апсырманы орындауға қабылдап алдым: Мадалі Мұхамедәлі Есімханұлы Курстық жұмысты оқушының орындау кестесі МЖ -19-1к тобы Машина құрылысы өндірісін басқару және экономика пәні Оқушы: Мадалі Мұхамедәлі Есімханұлы Жетекшісі: Камардинов Е.
Мазмұны
Кіріспе
Менің курстық жобамның мақсаты - «Қостмаш» АҚ мысалында еңбек өнімділігін арттыру жолдарын зерттеу.
Кәсіпорындағы еңбек ресурстары-бұл кәсіпорын басшылығы тарапынан үнемі қамқорлықтың нысаны. Еңбек ресурстарының рөлі нарықтық қатынастар кезеңінде айтарлықтай артады. Өндірістің инвестициялық сипаты, оның жоғары ғылымды қажетсінуі, өнім сапасы мәселелерінің басымдылығы қызметкерге қойылатын талаптарды өзгертті, еңбекке шығармашылық көзқарастың және жоғары кәсіпқойлықтың маңыздылығын арттырды. Бұл кәсіпорындағы персоналды басқару принциптерінде, әдістерінде және әлеуметтік-психологиялық мәселелерінде айтарлықтай өзгерістерге әкелді. Жақсы таңдалған еңбек ұжымы — кәсіпкердің негізгі міндеттерінің бірі. Бұл кәсіпорын басшылығының ниеттерін түсінуге, түсінуге және іске асыруға қабілетті пікірлестер мен серіктестер тобы болуы керек. Тек ол кәсіпкерлік қызметтің сәттілігінің, кәсіпорынның көрінісі мен өркендеуінің кепілі ретінде қызмет етеді. Жаңа өндірістік жүйелер тек жетілдірілген машиналар мен механизмдерден ғана емес, сонымен бірге тығыз жұмыс істейтін, жаңа идеяларды әзірлеуге және іске асыруға дайын адамдарды да қамтиды. Ең күрделі техникалық және өндірістік мәселелерді шешу барысында көптеген адамдардың тығыз қарым-қатынасын қамтамасыз ету әркімнің түпкілікті нәтижеге деген терең қызығушылығынсыз және жұмысқа саналы көзқарасынсыз мүмкін емес. Бұл бәсекеге қабілеттіліктің, экономикалық өсудің және тиімділіктің негізі болып табылатын зауыттар, жабдықтар мен өндірістік қорлар емес, адами капитал. Кәсіпорын жұмысының тиімділігін арттыруға адам факторының әсер етуінің негізгі аспектілері болып табылады: кадрларды іріктеу және жоғарылату; кадрларды даярлау және оларды үздіксіз оқыту; қызметкерлер құрамының тұрақтылығы мен икемділігі; қызметкерлердің еңбегін материалдық және моральдық бағалауды жетілдіру. Егер адам капиталын шығындар ретінде емес, сауатты пайдаланылуы керек кәсіпорынның активі ретінде бағаласақ, онда қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы шешім көп ақша талап етеді. Таңдаудың дәстүрлі қағидаттарында тез ескіретін мамандандырылған білімге тым көп көңіл бөлінеді. Сондықтан үнемі оқуға қабілетті қызметкерлерге немесе қызметкерлерге үміткерлерге аз көңіл бөлінеді. Қызметкерлерді іріктеу мен жылжытудың екі негізгі критерийі бар: біріншіден, жоғары кәсіби біліктілік және оқу қабілеті; екіншіден, қарым-қатынас тәжірибесі және ынтымақтастыққа дайын болу. Жұмыспен қамту кепілдігі және кадрлардың тұрақтамауының төмендеуі айтарлықтай экономикалық тиімділікті қамтамасыз етеді және қызметкерлердің жұмыстан шығарудан қорықпай жұмыс тиімділігін арттыруға деген ұмтылысын қалыптастырады. Еңбекақы төлеу жүйесі икемді, еңбек өнімділігін арттыруды ынталандыруы, жеткілікті уәждемелік әсерге ие болуы тиіс. Еңбекке ақы төлеудің өсуі өнімділіктің, тиімділіктің өсу қарқынынан асып түспеуге тиіс. Жалақы жүйесінің икемділігі-табыстың белгілі бір бөлігі кәсіпорынның жалпы тиімділігіне байланысты, ал егер жұмысшы қате жіберсе, ол үшін ақы төлеуі керек. Қазіргі жағдайда тиімділік пен өнімділікті арттыруды ынталандыру үшін жалақы жүйесін ғана емес, сонымен қатар оны қалыптастыруға деген көзқарасты өзгерту қажет, басқа психологиялық көзқарастар, ойлау және бағалау шкаласы қажет. Кәсіпорынның еңбек ұжымын қалыптастырудың жаңа тәсілдері қажет. Еңбекті ұйымдастыру және кәсіпорын ұжымын басқару мыналарды қамтиды: толық емес жұмыс жағдайында қызметкерлерді жалдау; қызметкерлерді қалыптасқан өндіріс жүйесіне сәйкес орналастыру; олардың арасында міндеттерді бөлу; кадрларды даярлау және қайта даярлау; еңбекті ынталандыру; еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру; әр түрлі себептермен осы кәсіпорында артық болып қалған қызметкерлерге қамқорлық жасау. Еңбек ұжымы өндірістік процестердің қалыптасқан жүйесіне бейімделеді. Өндірістік процестің құрылымы еңбекті ұйымдастырудың ғылыми принциптеріне негізделуі керек: еңбек бөлінісін тереңдету және өндірістік процесті мақсатқа сай бөлу негізінде еңбек кооперациясын жақсарту; жұмысшылардың кәсіби-білікті құрамын ұтымды таңдау және оларды орналастыру; еңбектің ең ұтымды әдістері мен тәсілдерін әзірлеу және енгізу жолымен еңбек процестерін жетілдіру; әрбір қызмет көрсету функциясын нақты реттеу негізінде жұмыс орындарына қызмет көрсетуді жақсарту; ұжымдық жұмыстың тиімді түрлерін енгізу, көп агрегаттық қызмет көрсетуді дамыту және кәсіптерді біріктіру; резервтерді пайдалану, еңбек шығындарын азайту және жабдық жұмысының неғұрлым ұтымды режимдері негізінде Еңбекті нормалауды жетілдіру; жүйелі өндірістік нұсқаманы ұйымдастыру және өткізу, жұмысшылардың біліктілігін арттыру, тәжірибе алмасу және озық еңбек әдістерін тарату; санитарлық-гигиеналық, психофизиологиялық, эстетикалық қатынастарда ең қолайлы еңбек жағдайлары мен жұмыс қауіпсіздігін құру, жұмыстың ұтымды кестелерін, Еңбек және демалыс режимдерін енгізу. Осы қағидаттарды іске асырудың жалпылама көрсеткіштері: еңбек өнімділігінің өсуі; санитарлық-гигиеналық және психофизиологиялық еңбек жағдайларының жай-күйін қанағаттандыру; еңбек мазмұны мен оның тартымдылығына қанағаттану. Нарықтық экономика жағдайында қызметкерлерді жалдау оқу орындарымен үнемі байланыста болуды, жұмысқа қабылдау кезінде өтінімдер мен ұсыныстар жүйесін пайдалануды, емтихандар мен сұхбаттар өткізуді, ұсыныстар мен пікірлерді бағалауды және сынақ мерзімін белгілеуді қамтиды. Кәсіпорындағы кадрларды толықтырудың негізгі көздері - оқу орындарының барлық түрлері, ұқсас кәсіптері бар кәсіпорындар, еңбек биржасы. Жұмысшылардың орналасуы және олардың арасында міндеттердің бөлінуі қазіргі еңбек бөлінісі жүйесіне негізделген. Еңбек бөлінісінің келесі түрлері кең таралған: технологиялық-жұмыс түрлері, кәсіптер және мамандықтар бойынша; пооперациялық — технологиялық процесс операцияларының жекелеген түрлері бойынша; Орындалатын жұмыстардың функциялары бойынша — негізгі, көмекші, қосалқы; біліктілігі бойынша. Осылайша, біз кәсіпорындағы жақсы таңдалған ұжымның маңыздылығын, еңбекті ұйымдастыру және ұжымды басқару принциптерін, сондай-ақ кәсіпорындағы жұмысшыларды ынталандырудың әртүрлі тәсілдерін қарастыра алдық. Әрі қарай, біз еңбек өнімділігін кәсіпорынның түпкілікті нәтижесі ретінде қарастыруға көшеміз. Еңбек өнімділігінің экономикалық мәні Кәсіпорында еңбек ресурстарын пайдаланудың тиімділігі еңбек өнімділігінің өзгеруінен көрінеді-бұл жұмыстың жағымды жақтарын да, оның барлық кемшіліктерін де көрсететін кәсіпорын жұмысының нәтижесі. Материалдық өндірістегі еңбек шығындарының тиімділігін сипаттайтын Еңбек өнімділігі жұмыс уақытының бірлігіне өндірілетін өнім мөлшерімен немесе өнім бірлігіне шаққандағы еңбек шығынымен анықталады. Тірі еңбек өнімділігі мен жиынтық, әлеуметтік, еңбек өнімділігін ажыратыңыз. Тірі еңбек өнімділігі белгілі бір өндірістегі, белгілі бір кәсіпорындағы жұмыс уақытының шығындарымен, ал әлеуметтік еңбек өнімділігі тірі және әлеуметтік еңбек шығындарымен анықталады. Ғылыми-техникалық прогреске, өндірісті жетілдіруге байланысты әлеуметтік еңбек шығындарының үлесі артып келеді, өйткені қызметкердің жаңа еңбек құралдарымен жабдықталуы өсуде (қарапайым машиналардан электронды кешендерге дейін). Алайда, негізгі тенденция-бұл өндіріс бірлігіне шаққандағы тірі және әлеуметтік еңбек шығындарының абсолютті мөлшері азаяды. Бұл әлеуметтік еңбек өнімділігін арттырудың мәні. Еңбек өнімділігінің деңгейі екі көрсеткішпен сипатталады: өнімнің уақыт бірлігінде өндірілуі (тікелей көрсеткіш); өнімнің еңбек сыйымдылығы (кері көрсеткіш). Бұл көрсеткіштер келесі формулалармен ұсынылуы мүмкін: b = B/T, t= Т/В, (1) мұндағы b-уақыт бірлігіне өнім өндіру; t-өнімді өндірудің еңбек сыйымдылығы; В — өндірілген өнім көлемі, рубль; Т — өнімді өндіруге арналған тірі еңбек шығындары, рубль. Өнімді өндіру-еңбек өнімділігінің ең көп таралған және бірыңғай көрсеткіші. Өнімнің көлемі қандай бірліктерде өлшенетініне байланысты, өнімнің анықтамасы заттай түрде, сондай-ақ нормаланған жұмыс уақытының көрсеткіштерімен ерекшеленеді. Еңбек өнімділігі заттай түрде өнім өндіру көрсеткішімен сипатталады. Бұл, әдетте, біртекті өнімдер шығаратын кәсіпорындарға тән тонна, метр, дана және т.б. сияқты өлшем бірліктері. Егер кәсіпорын немесе цех біртекті өнімнің бірнеше түрін немесе маркаларын шығарса, онда өндіріс шартты бірліктермен анықталады. Ақшалай түрде өнім шығару көрсеткіші гетерогенді өнімдер шығаратын Кәсіпорындардағы еңбек өнімділігін анықтау үшін қолданылады. Нормаланған жұмыс уақытын пайдалану кезінде өндіріс норма сағаттарында, негізінен жеке жұмыс орындарында, бригадаларда, учаскелерде, сондай-ақ заттай да, ақшалай да өлшенбейтін гетерогенді және аяқталмаған өнімді шығару кезінде шеберханаларда анықталады. Өнімнің күрделілігі өнімнің бірлігін өндіруге кететін жұмыс уақытын білдіреді. Өндіріс индикаторынан айырмашылығы, бұл көрсеткіштің бірқатар артықшылықтары бар: ол өндіріс көлемі мен еңбек шығындары арасындағы тікелей байланысты орнатады, кооперация, өндірістің ұйымдық құрылымы бойынша жеткізілім көлеміндегі өзгерістердің еңбек өнімділігінің индикаторына әсерін жояды, өнімділікті өлшеуді оның өсу резервтерін анықтаумен тығыз байланыстыруға, еңбек шығындарын салыстыруға мүмкіндік береді.кәсіпорынның әртүрлі цехтарындағы бірдей өнімдерге арналған өнімдер. Қосылған еңбек шығындарының құрамына байланысты мыналарды ажыратады: негізгі жұмысшылардың, сдельщиктер мен уақыт етушілердің, tтех-тың барлық шығындарын қамтитын технологиялық еңбек сыйымдылығы; көмекші жұмысшылардың еңбек шығындарын қоса алғанда, өндіріске қызмет көрсетудің еңбек сыйымдылығы, tобс; өндірістік еңбек сыйымдылығы-негізгі және қосалқы барлық жұмысшылардың еңбек шығындары; өндірісті басқарудың еңбек сыйымдылығы, оның ішінде ИТҚ, қызметкерлер, қызмет көрсету персоналы және tupr қорғау шығындары; tпол өнеркәсіптік-өндірістік персоналының барлық санаттарының еңбек шығындарын білдіретін толық еңбек сыйымдылығы. Сонымен, материалдық өндірістегі еңбек шығындарының тиімділігін сипаттайтын Еңбек өнімділігі жұмыс уақытының бірлігіне өндірілетін өнім мөлшерімен немесе өнім бірлігіне шаққандағы еңбек шығынымен анықталады. Еңбек өнімділігінің деңгейі өнімнің уақыт бірлігінде өндірілуімен (тікелей көрсеткіш) және өнімді дайындаудың еңбек сыйымдылығымен (кері көрсеткіш) сипатталады. Кәсіпорынның дамуына еңбек өнімділігінің өсуі шешуші мән береді, біз қазір оны арттыру жолдарын қарастырамыз. Кәсіпорындағы еңбек өнімділігін арттыру жолдары Кәсіпорындағы аналитикалық жұмыстың маңызды кезеңі еңбек өнімділігінің резервтерін іздеу, осы резервтерді іске асыру үшін ұйымдастырушылық және техникалық шараларды әзірлеу және осы шараларды тікелей енгізу болып табылады. Еңбек өнімділігінің өсу резервтері деп тірі және материалдандырылған еңбек шығындарын үнемдеудің әлі пайдаланылмаған мүмкіндіктері түсініледі. Отандық тәжірибеде еңбек өнімділігін арттыру резервтерінің келесі жіктелуі кең таралды. 1. Өндірістің техникалық деңгейін арттыру: Өндірісті механикаландыру және автоматтандыру; жабдықтардың жаңа түрлерін енгізу; жаңа технологиялық процестерді енгізу; өнімнің құрылымдық қасиеттерін жақсарту; шикізат пен жаңа конструктивті материалдардың сапасын арттыру. 2. Өндіріс пен еңбекті ұйымдастыруды жақсарту: қызмет көрсету нормалары мен аймақтарын арттыру; нормаларды орындамайтын жұмысшылар санының азаюы; басқару құрылымын жеңілдету; есептеу және есептеу жұмыстарын механикаландыру; жұмыс кезеңінің өзгеруі; өндірістің мамандану деңгейін арттыру. 3. Сыртқы, табиғи жағдайлардың өзгеруі: көмір, мұнай, кен, шымтезек өндірудің тау-кен геологиялық жағдайларының өзгеруі; қоректік заттардың өзгеруі. 4. Өндірістегі құрылымдық өзгерістер: жекелеген өнім түрлерінің үлес салмағының өзгеруі; өндірістік бағдарламаның еңбек сыйымдылығын өзгерту; сатып алынатын жартылай фабрикаттар мен жинақтаушы бұйымдар үлесінің өзгеруі; жаңа өнімнің үлес салмағын өзгерту. Өндіріс көлемінің ұлғаюы және қызметкерлер санының өзгеруі нәтижесінде еңбек өнімділігінің өсімі мынадай формула бойынша айқындалады: (2) мұндағы ∆в-осы кезеңде кәсіпорында шығарылатын өнімнің өсу пайызы; ∆РП-кәсіпорын қызметкерлері санының азаю пайызы; Өнімді кооперацияланған жеткізудің үлес салмағының артуы салдарынан ∆р кәсіпорнында жұмыс істейтіндердің еңбек өнімділігінің өсуі келесі формула бойынша анықталады: (3) мұндағы d1, d0-базистік және жоспарланған кезеңдерде тиісінше кәсіпорынның кооперативтік жеткізілімдері мен жалпы өнімінің үлес салмағы,%. Жұмыс уақыты қорын жақсы пайдалану нәтижесінде еңбек өнімділігінің өсуі мынадай формула бойынша есептеледі:: (4) мұндағы Фэ1, Фэ0 тиісінше базистік және жоспарланған кезеңдерде бір жұмыстың жұмыс уақытының тиімді жылдық қоры, Адам-сағ. Айта кету керек, шекті еңбек өнімділігінің көрсеткіші өндіріс факторларына және қолма-қол еңбек нарығына байланысты. Жеке кәсіпорын қанша жұмысшы жалдау керек деген мәселені шеше отырып, еңбекке сұраныстың бағасын, яғни жалақы деңгейін анықтауы керек. Өндірістің кез-келген факторына сұраныстың бағасы, мұндағы еңбек ерекшелік емес, оның шекті өнімділігіне, яғни еңбек өнімділігіне байланысты. Шекті Еңбек өнімділігі-бұл белгіленген басқа жағдайларда қосымша еңбек бірлігін пайдаланудан туындаған өнім көлемінің өсуі. Еңбектің шекті өнімі негізінде есептеледі, бұл басқа қосымша еңбек бірлігін жалдау нәтижесінде өндірілген өнімнің өсуін білдіреді. Демек, кәсіпорын басшылығы барлық тартылған ресурстарды оңтайландыру қажеттілігіне сүйене отырып, шекті өнімділік деңгейіне қол жеткізе отырып, жұмысты қолданады немесе ауыстырады. Оны ешкім басқаша жасауға мәжбүрлемейді, өйткені бәсекелестік ортада кәсіпорынның өмір сүру мүдделеріне қауіп төнеді. Мұндай жағдайда артық жұмыс күші, яғни жұмыссыздық, толық емес жұмыспен қамту проблемасы туындайды. Жұмыс күшін ұтымды пайдалану проблемасы кәсіпорын басшылары, яғни жұмыс берушілер үшін де, уақытша жұмыссыз қалған адамдарды әлеуметтік қорғау мәселелерін шешуі тиіс мемлекеттік басқару органдары үшін де бірдей маңызды болып отыр. Экономиканың күрделі сипаты, оның көп факторлығы және байланыстардың әртүрлілігі экономикалық әсерді өлшеу кезінде индикаторлар жүйесін қолдануды қажет етеді. Экономикалық әсерді білдіру үшін тауарлық және сатылған өнімдер, пайда, өнімнің өзіндік құны, өнім бірлігіне Еңбек және материалдық шығындар деңгейі және т. б. сияқты көрсеткіштерді қолдануға болады. Өндірістің тиімділігін бағалау критерийі-әлеуметтік еңбекті үнемдеу, оның өнімділігінің өсуі. Еңбек өнімділігін арттыру нәтижесінде өнім өсімінің үлесі dп мынадай формула бойынша айқындалады:: (5) мұндағы r-жұмысшылар санының өсу қарқыны; b-өнім өндірісінің өсу қарқыны. Өнеркәсіптік өндірістің жалпы тиімділік көрсеткіштеріне сол еңбек сыйымдылығы, Fe-нің капитал сыйымдылығы, Ke-нің капитал сыйымдылығы жатады. Еңбек сыйымдылығы өнім бірлігіне шаққандағы тірі еңбек шығындарының мөлшерін сипаттайды және 3Т еңбек шығындарының өндірілген өнімнің жалпы көлеміне қатынасы ретінде анықталады. (6) Осы шамалардың кері қатынасы pt еңбек өнімділігінің индикаторын береді: (7) Қе қор сыйымдылығы өнім бірлігіне есептегендегі қолданылатын өндірістік қорлардың (негізгі және айналымдағы) шамасын ашады және Фсг өндірістік қорларының орташа жылдық құнының өндірілген ВП өнімінің жалпы көлеміне қатынасы ретінде айқындалады: (8) Осы шамалардың кері қатынасы жоғарыда қарастырылған Фо-ны беру көрсеткішін береді: (9) Әлеуметтік өндірістің тиімділігін бағалауда күрделі салымдарды пайдалану көрсеткіштері ерекше орын алады. Олар жаңа негізгі қорларды құруға және айналым қаражаттарының өсуіне, өндірісті техникалық жетілдіруге жинақтау және өтеу қорларын пайдалану тиімділігін сипаттайды. Олардың ішіндегі ең маңыздысы Ке өнімдерінің капитал сыйымдылығының көрсеткіші. Ол күрделі салымдардың шамасын осы күрделі салымдар есебінен қол жеткізілген ∆ВП өнімін шығару өсіміне алып келу ретінде айқындалады: (10) Формуладан капитал сыйымдылығы өнімнің өсу бірлігіне (меншікті капитал салымдары) капитал салымдарының мөлшерін анықтайтындығын көруге болады. Капитал сыйымдылығына қарама-қарсы индикатор капиталды бөлу деп аталады: (11) Осылайша, біз еңбек өнімділігінің теориялық негіздерін, оны арттыру жолдарын, еңбек өнімділігінің өсуін және кәсіпорынның дамуы үшін кадрлардың маңыздылығын анықтайтын көрсеткіштерді қарастырдық. 1.2 «Қостмаш» АҚ машина жасау зауытының жалпы сипаттамасы «Қостмаш» АҚ машина жасау зауыты агроөнеркәсіптік кешенге арналған технологиялық жабдықтар шығаратын елдің жетекші кәсіпорындарының бірі болып табылады. Медициналық және микробиологиялық өнеркәсіпті және агроөнеркәсіптік кешенді қоса алғанда, халық шаруашылығы кешені үшін әртүрлі технологиялық жабдықтарды шығаратын жетекші кәсіпорны болып табылады. Зауыт шығарады: Сыйымдылығы 900-ден 30000 литрге дейінгі ресейлік және импорттық өндірістің тіркемелері мен жартылай тіркемелерінде газ, ГАЗель, УАЗ, КамАЗ, МАЗ, ЗИЛ, УРАЛ, KIA шассиіне сыйымдылығы 1000-нан 16000 литрге дейінгі сұйықтықтарды тасымалдауға арналған арнайы автокөлік құралдары. Сүт және басқа да тағамдық сұйықтықтарды қабылдауға, сақтауға және өңдеуге арналған жабдық - сыйымдылығы 250-ден 50000 литрге дейін тот баспайтын болаттан жасалған тік және көлденең резервуарлар. Фреон R22 5000 литрге дейін тікелей салқындататын сүт салқындатқыш резервуарлар. Сүт өнімдерінің кең ассортиментін шығаруды қамтамасыз ететін, өнімділігі тәулігіне 2000-нан 20000 литрге дейін қабылданатын сүтті қабылдау және терең өңдеу бойынша жабдықтар жиынтығы. Ядролық отын мен ядролық материалдарды өндіру, өңдеу, тасымалдау кезінде пайдаланылатын технологиялық және стандартталмаған жабдықты дайындау. Лазерлі кешенде металдарды пішу Барлығы 50-ден астам жабдық атауы. Кәсіпорынның өнімдерін Қазақстанның кез-келген жерінен және ТМД елдерінен табуға болады. Зауыт қызметінің басым бағыты сыйымдылығы 30000 литрге дейін түрлі тағамдық, техникалық сұйықтықтарды (мұнай өнімдерін) және тірі балықты тасымалдауға арналған арнайы автокөлік құралдарын өндіру болып табылады. Сүт және басқа да өнім түрлерін өндірудің техникалық құралдарының (қабылдауға, сақтауға, тасымалдауға және өңдеуге арналған технологиялық жабдықтардың) сапасын қамтамасыз ету, өндіріс тиімділігін арттыру, өнімнің бәсекеге қабілеттілігін арттыру үшін «Қостмаш» АҚ - да 2017-2020 жылдар ішінде жұмыстардың тұтас кешені жүзеге асырылды: зауыттың тиімділігін арттыру мақсатында дүниежүзілік банк бағдарламасы бойынша қайта жаңарту жүргізілді; отандық және шетелдік нарықтарға егжей-тегжейлі талдау жүргізілді, маркетинг жоспары әзірленді; «Қостмаш» АҚ-басқа салаларға мамандандырылған кәсіпорын. Сыйымдылығы жоғары жабдықтар нарығында көлемі 25-50 текше метр болатын сүтті сақтауға арналған жоғары кубтық жабдықтар сұранысқа ие.метр негізінен тік өнімділік. Бұдан басқа, кәсіпорын спиртті арақ-шарап және сыра қайнату өнеркәсібіне арналған сыйымды жабдықты өндіруші болып табылады, оны жеткізу тұтынушының жеке тапсырыстары бойынша жүргізіледі. «Қостмаш» АҚ өнімдерінің ассортименті әртүрлі. 1-кестені қолдана отырып, біз өндіріс көлемін талдай аламыз. 1 кесте - «Қостмаш» АҚ өнімін өндіру көлемі
Зауытта 2017 жылдан бастап 2019 жылға дейін 214 дана алынбалы цистерналарды және 57 дана сұйықтықты тасымалдауға арналған шассидегі цистерналарды шығару және сату қысқарды, бірақ сонымен бірге тамақ сұйықтықтарын сақтауға арналған резервуарларды сату және шығару көлемі 8 данаға, сүт салқындатқыштарының резервуарларын 6 данаға артты.жалпы, кәсіпорын қоймада жұмыс істемейді деп айтуға болады, яғни дайын өнімнің көпшілігі тікелей тұтынушыға жіберіледі. Ресурстарды пайдалану тиімділігі Ресурстарды пайдалану тиімділігіне байланысты тұтастай алғанда кәсіпорынның тиімділігі жоғары немесе төмен болуы мүмкін. Кәсіпорын ресурстарын пайдаланудың тиімділігін кәсіпорынның негізгі қорлары мен айналым қаражаттары туралы мәліметтерге сүйене отырып талдауға болады. Негізгі өндірістік қорларды пайдалану тиімділігінің көрсеткіштеріне сүйене отырып, кәсіпорынның МӨЗ деректерін пайдалану тиімділігінің төмендеуін атап өтуге болады, мысалы, бір жыл ішінде Қордың қайтарымы 22,8% - ға, ал қорларды пайдалану рентабельділігі 87,67% - ға төмендеді. Кәсіпорынның айналым қаражаттарының айналым жылдамдығына сүйене отырып, оларды пайдалану тиімділігі туралы айтуға болады. 2 кесте - «Қостмаш» АҚ қорларын пайдалану тиімділігін салыстырмалы бағалау
3 кесте - «Қостмаш» АҚ кәсіпорнының ресурстарын пайдалану тиімділігін бағалау
3-кестенің деректерін бағалай отырып, кәсіпорынның ресурстары өткен жылмен салыстырғанда аз тиімді пайдаланылады және осылайша кәсіпорынның айналым қаражатына деген қажеттілігінің артуына әкеледі деп болжауға болады. Осылайша, айналым қаражатының айналым коэффициенті 27% - ға төмендеді, бұл ретте кредиторлық берешек айналымының мерзімі іс жүзінде 50% - ға ұлғайды. Шаруашылық қызметінің нәтижелері Экономикалық қызметтің әсері немесе түпкілікті нәтижесі әртүрлі шығындар мен табиғи көрсеткіштермен сипатталады. Кәсіпорынның экономикалық қызметінің нәтижелері бойынша кәсіпорынның тиімділігін бағалауға болады. Барлық көрсеткіштер 4-кестеде келтірілген. Кәсіпорынның 2017 және 2018 жылғы шаруашылық қызметінің қорытындылары бойынша (4-кесте) мынадай тармақтарды атап өтуге болады: Тауарлық өнімнің өзіндік құны шамамен 11% - ға азайды, бұл өнімді өндіру мен өткізуге шығындардың төмендегенін білдіреді. Өзіндік құнның төмендеуі тікелей өндіріс көлемінің ұлғаюына әкелуі мүмкін. Рентабельділік кәсіпорын өндірісінің экономикалық тиімділігінің көрсеткіші ретінде 80% - дан астамға төмендеді, бұл өнім өндіру көлемінің төмендеуінен (15,58% - ға) туындауы мүмкін. Жалпы/таза пайданың СҚ негізгі капиталының орташа жылдық құнына және НҚ нормаланатын айналым қаражатына қатынасы ретінде есептеледі, (12) 4 кесте - «Қостмаш» АҚ кәсіпорнының шаруашылық қызметінің нәтижелері
Өндіріс 8% - ға төмендеді, сонымен бірге еңбек сыйымдылығы 2% - ға өсті. Осы көрсеткіштердің осы бағытта өзгеруі Еңбек өнімділігі тиімділігінің төмендегенін көрсетеді. ТП тауар өнімін (құндық немесе заттай мәнде) шығарудың ЖС кәсіпорнындағы жұмысшылардың жалпы санына қатынасымен анықталады. (13) Өнеркәсіптік өнім бірлігін өндіруге үлестік материалдық шығындарды қысқарту өндіріс тиімділігін арттырудың маңызды бағыттарының бірі болып табылады. Кестедегі деректер бойынша 2.4 материал табысты азайтуға қол жеткізілді 10%. Материалдық шығындардың заттай көріністегі Тауарлық өнім көлеміне қатынасымен айқындалады. (14) 4-кестенің деректеріне сүйене отырып, өнімнің өзіндік құнын 11% - ға төмендету туралы қорытынды жасалды. 5 кестесіндегі деректер осындай маңызды өзгерістердің себептерін түсінуге көмектеседі. Мәселен, негізгі және қосымша жалақыға жұмсалатын шығындар (31%) айтарлықтай азайды, көлік құралдарына жұмсалатын шығыстар 48,8% - ға төмендеді. Бірақ, соған қарамастан, жарнамаға шығындар 133% - ға өсті, экономикалық жабдықтар мен құралдарға шығындар да айтарлықтай өсті, бұл өндірісті қайта жабдықтауға байланысты болуы мүмкін. Жалақы, цехтың өзіндік құны, сатып алынған өнімдер баптары бойынша шығындардың азаюына байланысты компания жарнамалық қызметтерге көп мөлшерде ақша аудара отырып, өнімнің өзіндік құнын төмендетуге қол жеткізді, бұл сөзсіз кәсіпорынның нарықтағы сұранысының артуына әкеледі. 5 кесте - Өнім бірлігінің өзіндік құнының құрылымы
Осылайша, қорытындылау керек: «Қостмаш» АҚ кәсіпорны нарықта жұмыс істеп келеді және оның өнімдерін Қазақстанның кез-келген бұрышынан және СНЖ елдерінен табуға болады. Зауыт қызметінің басым бағыты сыйымдылығы 30000 литрге дейін түрлі тағамдық, техникалық сұйықтықтарды (мұнай өнімдерін) және тірі балықты тасымалдауға арналған арнайы автокөлік құралдарын өндіру болып табылады. Негізгі өндірістік қорларды пайдалану тиімділігінің көрсеткіштерін қарастыра отырып, кәсіпорынның осы МӨЗ пайдалану тиімділігінің төмендеуін және айналым қаражатының айналым мерзімінің ұлғаюын атап өтуге болады. Кәсіпорынның экономикалық қызметінің нәтижелері бойынша кәсіпорынның жұмысындағы жағымды жақтар мен жағымсыз жақтар туралы айтуға болады. Осылайша, өнімнің өзіндік құны мен материалды тұтыну айтарлықтай төмендеді. Өндіріс өсті, ал өндіріс рентабельділігі 80% - ға төмендеді. 1.3 «Қостмаш» АҚ машина жасау зауыты кәсіпорнындағы еңбек өнімділігі Кадрлар қоғамның өндіргіш күштерінің ең құнды және маңызды бөлігі болып табылады. Жалпы алғанда, өндірістің тиімділігі жұмысшылардың біліктілігіне, олардың орналасуы мен пайдаланылуына байланысты, бұл өндірілетін өнімнің көлемі мен өсу қарқынына, материалдық-техникалық құралдарды пайдалануға әсер етеді. Кадрларды осы немесе басқа пайдалану Еңбек өнімділігі көрсеткішінің өзгеруімен тікелей байланысты. Қазір біз 5-кестенің деректері негізінде кәсіпорынның кадрлық құрамын талдаймыз. 6 кесте - «Қостмаш» АҚ еңбек ресурстары
6-кестеде көрсетілгендей, «Қостмаш» АҚ кадрлық құрамы бір жыл ішінде (2017 жылдан 2018 жылға дейін) елеусіз өзгерістерге ұшырады. Жұмыс істейтін персоналдың негізгі бөлігін жұмысшылар (67%) құрайды, мамандар тек 17% - ды, оқушылар, сондай-ақ қызметшілер -1% - ды құрайды. Түсінікті болу үшін кадр құрамының қатынасы диаграммамен ұсынылған. Сандық құрамы, біліктілік деңгейі бойынша еңбек ұжымы тұрақты емес, ол үнемі өзгеріп отырады: кейбір жұмысшылар жұмыстан шығарылады, басқалары қабылданады. Мұндай өзгерістер кадрлардың ауысуымен сипатталады. 7 кесте - «Қостмаш» АҚ кәсіпорнындағы кадрлардың тұрақтамауы
Кәсіпорындағы кадрлардың жағдайы келесі коэффициенттердің көмегімен анықталады. Кадрлардың шығу коэффициенті Рбш-ның осы кезеңіндегі барлық себептер бойынша жұмыстан шығарылған қызметкерлер санының сол кезеңдегі қызметкерлердің орташа тізімдік санына қатынасымен айқындалады. (15) П. К. - ға кадрларды қабылдау коэффициенті ТП-ның осы кезеңінде жұмысқа қабылданған қызметкерлер санының сол кезеңдегі қызметкерлердің орташа тізімдік санына қатынасымен айқындалады. (16) Кадрлардың кету коэффициенті 2018 жылы айтарлықтай өсті: жұмыстан шығарылғандардың Саны жұмысқа қабылданғандардың санынан 2 есе көп, бұл өндірісті қайта ұйымдастыруға байланысты болуы мүмкін. «Қостмаш» АҚ кәсіпорнындағы еңбек өнімділігінің деңгейін бағалау Еңбек өнімділігі материалдық өндіріс саласындағы қызметкерлердің жұмысының қарқындылығы мен тиімділігін көрсетеді. Еңбек өнімділігінің артуы өнім бірлігін өндіруге кететін жұмыс уақытының шығынын азайтуға немесе уақыт бірлігінде өндірілген өнім санының өсуіне ықпал етеді. Кәсіпорындағы тірі еңбек өнімділігін өлшеу үшін екі көрсеткіш қолданылады: еңбек сыйымдылығы және өндіріс. 2017 жылдан бастап 2018 жылға дейін өндіріс динамикасын 8 кестесін қолдана отырып талдауға болады. 8 кесте - «Қостмаш» АҚ кәсіпорнында әртүрлі әдістермен өндіруді бағалау
Бұл кезде қазбаның құндық әдіспен есепке алынбайды экономикалық конъюнктура. Табиғи бірліктерде өндіріс кезінде шектеулі әдіс-бұл өнімді өндірудегі қиындық деңгейі әр түрлі. Өндірістің қарама-қайшы көрсеткіштері (7-кесте) осы қолдану әдістерінің шектеулілігін көрсетеді. Өнімнің гетерогенділігімен еңбек өнімділігін арттыру жолдарын ұсына отырып, біз өндіріс құны мен еңбек сыйымдылығының индикаторын қолданамыз. «Қостмаш» АҚ кәсіпорнындағы көрсеткіштерді талдау нәтижелері бойынша еңбек өнімділігін мынадай тәсілдермен арттыру ұсынылады: Ғылыми-техникалық прогресс жетістіктерін енгізу. Өндірістік процесті жетілдірудің (өндірісті автоматтандырудың) арқасында негізгі өндірістік жұмысшылардың саны босатылады, өнімнің еңбек сыйымдылығы қысқарады (бір жыл ішінде еңбек сыйымдылығы 2% - ға артты), нормаларды орындау коэффициенті артады. Жұмысшылар санын босатқан кезде тауарлар өндірісінің көлемін ұлғайтуға (олардың нарықтағы сұранысын ескере отырып), не еңбек шығындарын үнемдеуге байланысты жұмысшылар штатын қысқартуға болады. Шығарылатын өнім сапасының артуы қосымша операцияларды орындау кезінде еңбек сыйымдылығының өсуіне әкеледі (бірақ жұмыс санының босап қалуы жағдайында бұл мәселемен проблемалар туындамайды), бұл сұраныс пен өндіріс көлемінің артуына әсер етеді (бір жылда 30,7% - ға төмендеді, 1-кесте) . Негізгі жұмысшылардың біліктілігін арттыру негізінде нормаларды орындау коэффициентін арттыру, сондай-ақ жұмыс уақытын жоғалтуды қысқарту арқылы еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру. Сонымен қатар, барлық жұмыс персоналының тек 1% - ын құрайтын студенттер кейіннен осы кәсіпорында жұмыс істей алады, сондықтан оларды тиімді кәсіби оқыту және жалдау қажеттілігі объективті түрде анықталады. Мотивацияны арттыру еңбек өнімділігін арттырудың нұсқаларының бірі болып табылады, айта кету керек, мотивация тек жұмыстың бастапқы кезеңдерінде ғана тиімді жұмыс істейтін ақшалай сыйақылар ғана емес, сонымен қатар әртүрлі әлеуметтік ынталандыру да болуы мүмкін, мысалы, тегін медициналық қызметтер түрінде, мысалы, санаторийде демалу және т.б. сондықтан өндірістік емес қорларды ұстау бүкіл кәсіпорын үшін пайдалы болуы мүмкін. 9 кесте - «Қостмаш» АҚ қызметкерлерінің жалақы құрылымы
9-кестенің деректері негізінде өткен жылмен салыстырғанда жұмысшылар санының айтарлықтай төмендеуіне байланысты өндіріс көлемінің төмендеуімен және еңбек сыйымдылығының жоғарылауымен (Еңбек өнімділігі көрсеткіштерінің төмендеуі) жұмысшылардың жалақысы іс жүзінде өзгермегенін (≈1% - ға өсті) байқауға болады. Сондықтан еңбек өнімділігінің өсу/төмендеу қарқыны қызметкерлер жалақысының өсу қарқынына барабар. 2. Есептеу бөлімі Өндіріс тиімділігінің көрсеткіштер жүйесі Алдыңғы бесжылдықтағы цех жұмысының негізгі техникалық-экономикалық көрсеткіштерінің динамикасы келтірілген. Матрицалық зерттеу әдісін қолдана отырып, өндіріс тиімділігінің туынды көрсеткіштерінің динамикасын анықтаңыз және оларды жақсарту жолдары. 3- кесте Цехтың техникалық -экономикалық көрсеткіштері
Зерттелетін көрсеткіштің атауы
Шешімі
4 кесте -Цехтың техникалық -экономикалық көрсеткіштері
1) Цех жұмысының тиімділігінің зерттелетін көрсеткіші индикаторлардың әріптік белгілеулерінде матрица құру арқылы анықталады, онда зерттелетін көрсеткіш көлеңкеленіп, 5-тармақтың кестесіне енгізіледі, онда х орнына индикатордың белгісі және оның өлшем бірлігі қойылады. Жылдар бойынша тиісті көрсеткіштің өзгеру индексі мынадай формула бойынша есептеледі Zip Iij= Ziбаз (1) мұнда Zip, баз Ziбаз – есептік және базалық жылдары тиісінше I-ші көрсеткіштің абсолюттік мәні, өлшем бірлігі. Осы міндетте базалық жыл үшін бесжылдықтың бірінші жылы қабылданады. 152 х 100 /150 = 101,3 152 х 100/ 150 = 101,3 155 х 100 / 150 = 103,3 157 х 100 / 150 = 104,7 2) J-ші жылы тиісті (i-ші) көрсеткіштің өзгеру қарқынын тәуелділік бойынша есептейді: τi j = I i j - 100 (2) 101,3 – 100 = 1,3 101,3 -100 = 1,3 103,3 – 100 = 3,3 104,7 – 100 = 4,7 3) Өнімнің қор сыйымдылығы Өм.с. = М/ В (3) Мұнда М - материалдық шығындар (теңге) В - өнімді сатудың жылдық көлемі (теңге) 980 000/ 1 510 000 = 0,65 1 000 000/ 1 540 000 = 0,65 1 050 000/ 1 610 000 = 0,65 1 050 000/ 1 640 000 = 0,64 1 050 000/ 1 650 000 = 0,64 4) Тиісті көрсеткіштің өзгеруінің орташа жылдық қарқыны: τi j = ∑ (I i - 100 ) m (4) мұндағы m - зерттелетін кезеңнің жылдарының (айларының, тоқсандарының) саны (осы міндетте m = 5). (0+1,3+1,3+3,3+4,7) / 5 = 2,12 (0+3,3+3,3+8,3+8,3) / 5 = 4,64 (0+2+7,1+7,1+7,1) / 5 = 4,66 (0+2+6,6+8,6+9,2) / 5 = 5,28 (0+0+0-1,5-1,5) / 5 = -0,6 2.2 Негізгі өндірістік қорлар және олардың амортизациясы. Тапсырма: 1.Ағымдағы және алдағы жылдың басындағы НӨҚ-дың баланстық құны және ағымдағы жылдағы НӨҚ-дың орташа жылдық құны анықтау керек. 2. Ағымдағы жылғы өнімнің өзіндік құнынды есептеу. 3. Өнімнің қор қайтару және қор сыйымдылығы көрсеткіштерін анықтау. Шешімі
1) Ксрбал–НӨҚ-дің орташа жылдық құны олардың жыл бойына жұмыс істеу уақытын ескере отырып анықталады (теңгенің орташа жылдық қуатын есептеуге ұқсас.: Кбалср = Кнбал + Крбал х tр - Квбал х (12- tв) 12 12 (5) мұнда Кнбал– жыл басындағы НӨҚ құны, теңге.; рв Кбал,Кбал– тиісінше, жыл ішінде сатып алынған және есептен шығарылған НӨҚ құны,теңге; tр,tв–жыл ішінде тиісінше сатып алынған және жыл ішінде есептен шығарылған НӨҚ жыл ішіндегі жұмыс айларының саны. Кбалср =102608 + 10560 х 7- 5830х (12 - 3) =104 395,5 мың. теңге 12 12 2) Ағымдағы жылғы өнімнің өзіндік құны Сг = Аж Күл (6) Аж – амортизацияның жылдық сомасы, теңге; Күл – өнімнің өзіндік құнындағы амортизацияның үлес салмағы (тапсырма бойынша – Күл = 0,12). Сг = 5453,2/ 0,12 = 45 443,3 мың теңге 3) Қор қайтару көрсеткіші - өндірілетін өнім көлемінің осы өнімді өндіру процесіне тартылған НӨҚ құнына қатынасы ретінде есептеледі. Әдетте, бұл көрсеткіш өндірілетін өнімнің есептелген көлемімен анықталады НӨҚ құнын енгізу: Фо =_В_ Кбалср (7) В–бір жыл ішінде өнім шығару теңге; Фо= 1 650 000 / 104 395 500= 0,02 Өнімнің қор сыйымдылығы – бұл қордың кері қайтарылуының көрсеткіші және өндіріс бірлігін шығаруға қажетті немесе өндірістің ақшалай мәні бар НӨҚ құнын сипаттайтын - 1 теңгеге өнім шығару үшін қажет. Фо =_ Кбалср В (8) Фо = 104 395 500 / 1 650 000 = 63,27 Еңбек қорының жарақтануы - жұмысшылар санына жатқызылған НӨҚ құнымен сипатталады немесе кәсіпорындағы жұмыс орнының құнын білдіреді: Фв =_ Кбалср Р (9) Фв = 104 395 500/157 = 664 939,5 2.3 Айналым капиталы және оларды пайдалану көрсеткіштері Тапсырма. Элементтер бойынша айналым қаражатының нормативтерін және ағымдағы жылдың айналым қаражатының жалпы сомасын есептеңіз. Ағымдағы жылы айналым қаражатын пайдалану көрсеткіштерін анықтау. Шешімі Ағымдағы жылға арналған заттай және ақшалай көріністердегі материалдардың жылдық шығынын есептеу кесте түрінде жүзеге асырылады. 11 кесте -Ағымдағы жылдың номенклатурасы мен өндіріс көлемі
1) Бөлшекке материал шығынының нормасын, кг, бөлшектің массасын металды пайдалану коэффициентіне бөлу жолымен анықтайды; 12,5 / 0,6 = 20,8 кг 14.3 / 0,65 = 22 1,7/ 0,72 = 2,4 16,3 / 0,9= 18,11 8,2 / 0,68 =12,05 1,4/0,75=1,87 2) материалдың жылдық шығыны, т, шығын нормасын килограммен жылдық бағдарламаға мың данамен көбейту арқылы анықталады; 1) 20,8 кг х 125 000 дана = 2 600 т 2) 22 х 125 000 = 2 750 т 3) 2,4 х 570 000 = 1 368 т 4) 18,11 х 125 000 = 2 263,8 т 5) 12,05 х 10 000 000 = 120 500 т 6) 1,87 х 4 470 000 = 8 358,9 т 3) материалдың жылдық шығыны, мың теңге, (Цм х Рг) / 1000 формуласы бойынша анықталады, мұндағы Цм – материалдың бағасы теңге./т, Рг-материалдың тоннадағы жылдық шығыны. 38000 х 2 600 /1000 = 98800 38000 х 2 750 /1000 = 104500 45000 х 1 368 / 1000 = 61 560 40000 х 2 263,8 /1000 = 90 552 38000х 120500/1000 = 4 579000 45000 х 8 358,9 /1000 = 376 150,5 12 кесте - Материалдар қорларындағы айналым қаражатының нормативтерін есептеу
Негізгі материалдар, қосалқы материалдар, қосалқы бөлшектер және арнайы киім қорларындағы айналым қаражатының нормативтері формула бойынша есептеледі, бұл ретте тәуліктік қор нормасы ағымдағы қор үшін 0,5 түсу интервалы және сақтандыру қоры үшін – 0,5 ағымдағы қор (яғни жалпы tзап = 0,75 түсу интервалы) үшін қабылданады. Айналым қаражатына деген қажеттілік нормативтер бойынша анықталады. Жалпы норматив жекелеген элементтер бойынша есептелген нормативтерден құралады Нос=∑ Носi (10) Носі-I элемент бойынша айналым қаражатының нормативі, теңге.; n – айналым қаражаты элементтерінің саны. Материалдық құндылықтар қорларындағы айналым қаражатының нормативтері мынадай формула бойынша есептеледі: Носi=Ci х tзапi Тк (11) Ci–Тк кезеңіндегі I-ші ресурстарды тұтынудың ақшалай көрінісі, теңге. (айналым қаражаттарының жылдық нормативін есептеу кезінде кезеңнің ұзақтығы 360 күнге тең қабылданады.); tзапi–i-ші ресурс қорының нормасы, тәулік. (ағымдағы қор үшін 0,5 аралық және сақтандыру үшін 0,5 ағымдағы қор деңгейінде қабылдауға болады). 1) 5 х 0,75 = 3,75 2) 20х 0,75 = 15 3) 30 х 0,75 = 22,5 4) 20 х 0,75 = 15 5) 90 х 0,75 = 67,5 6) 30 х 0,75 = 22,5 7) 90 х 0,75 = 67,5 Носi= 4579000 х 3,75 = 47679,9 360 Носi=406600х 15= 16941,7 360 Носi = 437800х 22,5 = 27362,5 360 Носi = 181100х 15= 7545,8 360 Носi = 100х 67,5= 18,75 360 Носi = 70 х 22,5 = 4,38 360 Носi = 45 х 67,5 = 8,44 360 Пайдалану көрсеткіштерін есептеуді орындаңыз, яғни формула бойынша айналым коэффициенттері (өлшем бірлігі). - жыл / ай) және бір айналымның ұзақтығы (өлшем бірлігі) – тәул.) ағымдағы жылы Коб = Nр Нос (12) Nр– өткізілетін өнімнің көлемі (Nр= Св), млн. теңге.; Нос–айналым қаражатының жалпы нормативі кестеде формула және есептеу бойынша анықталады Коб = 1650000 / 99 561,47= 16,6 2.4 Шығындардың экономикалық элементтері бойынша реттеу Тапсырма
Бастапқы деректер Бастапқы деректер ретінде алдыңғы жұмыстардың ақпараттық және есептік материалдары қабылданады. Қосымша деректер 1) металл қалдықтарының бағасы 3500 теңге. / т; 2) электр энергиясының бағасы 2,0 теңге. / кВт-сағ; 3) өндірістік алаңдардың бағасы 25000-35000 теңге./м 2; 4) екі ауысымды жұмыс режимі кезінде жабдықтың жұмыс уақытының жылдық жарамды қоры - 4015 сағ; 5) жұмыс уақытының нормативтік жылдық қоры - 1820 сағат; 6) негізгі өндірістік жұмысшылардың станоктарға қызмет көрсету нормалары – 1 станокқа 1 адам ( жұм Нққ = 1 / 1); 7) станоктарға реттеушілермен қызмет көрсету нормасы – 3 станокқа 1 жөндеуші (реттеуші Нққ = 1 / 3); 8) жұмысшылардың біліктілігі: 8.1) өңдеу орталығының және роботтандырылған кешеннің операторы – VI разряд; 8.2) фрезерлеуші -V разряд; 8.3) токарь -IV разряд; 8.4) реттеуші – VI разряд (еңбекке уақытына қарай ақы төлеу); 9) жұмысшылар: 9.1) IV дәреже - 35 теңге. (кесімді); 9.2.) V разряд – 40 теңге. (кесімді); 9.3) VI санат 45 теңге (кесімді); 40 теңге (еңбекке уақытына қарай ақы төлеу); 10) тапсырушы жұмысшылардың сыйақысы - негізгі жалақының 40% ; 11) уақытша жұмыс істейтін жұмысшылардың сыйлықақылары-негізгі жалақының 30% ; 12) қосымша жалақы – сыйлықақысы бар негізгі жалақының 10% - ы; 13) әлеуметтік қажеттіліктерге аударымдар (бірыңғай әлеуметтік салық) – негізгі жалақы, сыйлықақы және қосымша жалақы сомасынан 26% ; 14) құрал-саймандар мен жабдықтардың тозуын пайдалану мерзімін ескере отырып, олардың нақты құны бойынша немесе жабдықтың баланстық құнының 5% мөлшерінде қабылдау; 15) технологиялық жабдықтарды ұстау және пайдалану шығындары ~ негізгі өндірістік жұмысшылардың негізгі жалақысының 350% ; 16) цех шығыстары-негізгі өндірістік жұмысшылардың негізгі жалақысынан 230% ; 17) жалпы өндірістік шығыстар - негізгі өндірістік жұмысшылардың негізгі жалақысынан 180% ; 18) коммерциялық шығыстар-өндірістік өзіндік құннан 4% ; - өзгермелі шығындарға шығындар баптары кіреді, олардың мөлшері өндіріс көлеміне және өнімді сатуға байланысты; - тұрақты шығындарға шығындар баптары кіреді, олардың мөлшері өндіріс көлеміне және өнімді сатуға байланысты емес. Шешімі
13 кесте - Шығындардың экономикалық элементтері бойынша цех өнімінің технологиялық өзіндік құны
1. Цех бойынша материалдық шығындар (Ѕм) көліктік - дайындау шығыстарын ескере отырып, кестеде орындалған есеп бойынша қабылданады. Қайтарылатын қалдықтар формула бойынша есептеледі Sқалд = ∑ (Нмi – Gi) х Ai х Цқалд (14) Нмі-I-ші атаудағы дайындамаға арналған металл шығысының нормасы, т; Gi-I-ші атаудағы бұйымның салмағы, т; Ai-i бөлшектердің жылдық өндіріс көлемі, дана; Цкалд - металл қалдықтарының бағасы, теңге./ т (қосымша деректерді қараңыз). Sқалд = ((20,8 – 12,5) х 125 000 + (20,8 – 12,5) х 125000 + (22-14,3) х 125000 х + (22-14,3) х 125000 +(2,4-1,7) х 570000 + (18,11-16,3) х 125000 + (18,11-16,3) х 125000 +(12,05-8,2) х 10 000 000+(1,87-1,4) х 4470) х 3500 = (1037+1037+962,5+962,5+399+226,3+226,3+38 500+2,1) х 3500 = 150 942 400 Sм– Sқалд =5 604 300 000– 150 942 400= 5 453 357 600 теңге 2. Өндірістік жұмысшылардың (Зот) еңбегіне ақы төлеу шығындары станокшылар мен реттеушілер үшін қызмет көрсету нормаларын, төленетін сыйлықақылар (Кпр) мен қосымша жалақыны (Кқос) ескере отырып, мынадай формула бойынша есептеледі: Еңбекке уақытына қарай ақы төлеу = 40 теңге х 1840 сағ. х 5 адам = 368 000 теңге Премия 368 000 х 30 / 100 = 110400теңге Қосымша = (368 000 + 110 400) х 10 / 100 = 47 840 теңге Барлығы = 368 000 + 110 400 + 47 840 = 526 240 теңге Кесімді айлық = 8 х (45 х 15790000 / 40000) = 142 110,27 теңге х ( 40 х 15790000 / 40 000 ) = 47370 теңге х (35 х 15790000 / 40 000 ) = 55265 теңге 1 х (45 х 15790000 / 40 000) / 2 = 7105,5 теңге Барлығы 251 850,8 Премия 251 850,8 х 40 / 100 = 100 740,32 теңге Қосымша (251 850,8+100 740,32) х 10 / 100 = 35259,112 Барлығы кесімді 251 850,8+100 740,32 + 35259,112 = 387 850,23 Әлеуметтік қажеттіліктерге аударымдар 387 850,23х 26% = 100841,1 теңге НӨҚ амортизациясы 104 395 500 х 6% = 6 263 730 теңге Құралдар мен жабдықтардың шығындары 104 395 500 х 5% = 5 219 775 теңге Қорытынды Осылайша, еңбек өнімділігінің теориялық негіздерін қарастыра отырып, біз «Қостмаш» АҚ машина жасау зауыты кәсіпорнының экономикалық және қаржылық қызметін талдай алдық. «Қостмаш» АҚ еңбек нарығында жұмыс істеп келеді және агроөнеркәсіптік кешенге арналған технологиялық жабдықтар шығаратын елдің жетекші кәсіпорындарының бірі болып табылады. Компания негізінен қоймада жұмыс істемейді және дайын өнімнің көпшілігі тікелей тұтынушыға жіберіледі. 2017 жылдан бастап 2018 жылға дейінгі кезеңде өнім өндіру көлемі айтарлықтай төмендеді. кәсіпорынның МӨЗ деректерін пайдалану тиімділігінің төмендеуін атап өтуге болады, мысалы, бір жыл ішінде Қор шығару 22,8% - ға төмендеді, ал қорларды пайдалану рентабельділігі 87,67% - ға төмендеді. кәсіпорынның ресурстары өткен жылмен салыстырғанда тиімді пайдаланылмайды және осылайша кәсіпорынның айналым қаражатына деген қажеттілігінің артуына әкеледі Рентабельділік кәсіпорын өндірісінің экономикалық тиімділігінің көрсеткіші ретінде 80% - дан астамға төмендеді%, Өндіріс 8% - ға төмендеді, сонымен бірге еңбек сыйымдылығы 2% - ға өсті. Осы көрсеткіштердің осы бағытта өзгеруі еңбек өнімділігі тиімділігінің төмендегенін көрсетеді Өнеркәсіптік өнім бірлігін өндіруге үлестік материалдық шығындарды қысқарту өндіріс тиімділігін арттырудың маңызды бағыттарының бірі болып табылады Жалақы, цехтың өзіндік құны, сатып алынған өнімдер баптары бойынша шығындардың азаюының арқасында компания жарнамалық қызметтерге көп мөлшерде ақша аудара отырып, өнімнің өзіндік құнын төмендетуге қол жеткізді, бұл, сөзсіз, нарықтағы кәсіпорын өнімдеріне сұраныстың артуына әкеледі. 2018 жылы кадрлардың кету коэффициенті айтарлықтай өсті: жұмыстан шығарылғандардың Саны жұмысқа қабылданғандардың санынан 2 есе көп, бұл өндірісті қайта құруға байланысты болуы мүмкін. Кәсіпорын бойынша алынған барлық деректерді талдағаннан кейін еңбек өнімділігін арттыру үшін келесі шаралар ұсынылады: Өнімнің еңбек сыйымдылығын төмендету және оны өндіруді арттыру мақсатында өндірісті автоматтандыру. Өнім өндіруге арналған материалдық шығындарды қысқарту арқылы өзіндік құнды одан әрі төмендету. Өнім сұранысын арттыру, демек, өндіріс көлемін ұлғайту мақсатында өнім сапасын арттыру. Пайдаланылған әдебиеттер 1. Грузинов в.п., Грибов в. д. Кәсіпорын экономикасы. – М.: банктер мен биржалар, 2018 2. Зайцев, н.л. Кәсіпорын экономикасы: жоғары оқу орындарына арналған оқулық/Н. Л. Зайцев. - М.: ИНФРА, 2017 3. Моронова, о. ж. Кәсіпорын экономикасы: әдіс. қысқартылған бағдарламалар бойынша сырттай оқу бөлімінің Череповец филиалының студенттеріне арналған бақылау жұмыстарын орындау үшін нұсқаулар мен бақылау тапсырмалары/ О.г. Моронова. – Вологда: ВоГТУ,2015 4. Кәсіпорын экономикасы: экономикалық университеттерге арналған оқулық. - 2-ші басылым., пераб. и доп./Под ред. А. И. Руденко. – М.: БГЭУ, 2015 5. Кәсіпорын экономикасы: жоғары оқу орындарына арналған оқулық / Л. Я. Аврашков, В. В. Адамчук. – М.: іс және сервис, 2018 6. Кәсіпорын экономикасы: жоғары оқу орындарына арналған оқулық/ред.С. Ж. Фалько. – М.: Дуадақ, 2017 7. Кәсіпорын экономикасы: жоғары оқу орындарына арналған оқулық. 4-ші басылым./ Под ред.В. и. Семенова. - СПб.: Петр, 2017 8. http://www.puskby.ru/refs/98/24234/1.html 9. http://realreferat.ru/mrefer5251.htm 10. http://www.dir.referats.net.ua/view/13999 жүктеу/скачать 180,09 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||