«Құқық негіздері» пәнінен тоқсандық жиынтық бағалау спецификациясы
ІІ тоқсан бойынша жиынтық бағалау тапсырмаларының сипаттамасы
жүктеу/скачать 0,9 Mb. Pdf көрінісі
|
KUKYK NEGIZDERI tzhb9
- Бұл бет үшін навигация:
- БАРЛЫҒЫ
- Тапсырмалар және балл қою кестеcі үлгілері «Құқық негіздері» пәнінен ІІ тоқсанға арналған жиынтық бағалаудың тапсырмалары
- ПАРЛАМЕНТ Үкімет СОТ Мемлекеттік органдардың қызметі 1
| ІІ тоқсан бойынша жиынтық бағалау тапсырмаларының сипаттамасы
Бөлім Тексерілетін мақсат Ойлау дағдылар ының деңгейі Тапсы рма саны* Тапсы рма №* Тапсыр маның түрі Орында лу уақыты, мин Балл* Бөлімге берілетін балл саны 9.2 Мемлекеттік органдардың конституциялық құрылысы 9.2.2.1
Конституция негізінде мемлекеттік органдардың қызметтерін анықтап, салыстыру Қолдану 1 1 ҚЖ 12
6 6 9.2 Меншік құқығы
9.3.2.1 Меншік түрлерін анықтау Қолдану
1 2 ҚЖ 8 4 4 9.2 Еңбек
жағдайлары 9.4.2.1 ҚР еңбек кодексінің баптарын негізге ала отырып еңбек жағдайларын анықтау Қолдану 1 3 ҚЖ 8 4 10 9.4.2.2 Құқықтық жағдаяттарды талдау арқылы жұмыс
беруші мен
жұмысшының құқықтары мен міндеттерін түсіндіру Жоғары деңгей
дағдылар 1 4 ТЖ 12
6 БАРЛЫҒЫ: -
- -
20 20 Ескерту: * - өзгеріс енгізуге болатын бөлімдер 13 Тапсырмалар және балл қою кестеcі үлгілері «Құқық негіздері» пәнінен ІІ тоқсанға арналған жиынтық бағалаудың тапсырмалары 1.
Мемлекеттік органдардың қызметін анықтап, салыстырыңыз.
[6]
2. Берілген кестеге меншік түрлерін көрсетіп, мысал келтіріңіз.
Меншік түрлері 1. 2.
Мысалы:
Мысалы: [4] 3. Берілген жағдаят бойынша ҚР еңбек кодексінің баптарына сүйене отырып, еңбек жағдайларын анықтаңыз.
А. 21 жасар Сәрсеновты база директоры жұмысқа қабылдайды. Шамалы уақыт өткен соң директор Сәрсеновке жұмысының міндетінен тыс қосымша жұмыс тапсырады. Сарсенов сол жұмысына байланысты үстеме жалақы төлеуді талап етеді. Алайда директор Сарсеновке еңбек шартында қосымша жұмыс үшін үстеме ақы төленбейтіндігін айтып, жалақысын көтеруден бас тартады. Директордың шешімі дұрыс па? _______________________________________________ ___________________________________________________________________________ ҚР Еңбек кодексіне сүйене отырып, шешу жолын көрсетіңіз.
14 ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ [2]
В. 25 жастағы Асанов мектепке жас маман ретінде жұмысқа орналасуға келеді. Жұмыс беруші ретінде мектеп директорымен еңбек шартын жасасып, мектепке жұмысқа қабылданады. Кейін ол магистратураға түсіп, бір жыл оқуға кетеді. Директор оның орнына басқа адамды жұмысқа қабылдайды. Асанов оқудан келгеннен кейін өз жұмысын жалғастыруды сұрайды. Директор оқу демалысы кезінде уақытша жұмыс жасаған жұмыскерді жұмыстан босатып, Асановты қайта жұмысқа қабылдайды. Директор дұрыс шешім қабылдады ма және себебін түсіндіріңіз? ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ [2]
4. Жағдаят бойынша Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес қызметкер мен жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттерін анықтаңыз.
25 жастағы Асан мектепке жас маман ретінде жұмысқа орналасуға келеді. Жұмыс беруші ретінде мектеп директорымен еңбек шартын жасасып, мектепке жұмысқа қабылданады. Еңбек шартында жұмыскер мен жұмыс берушінің қандай құқықтары мен міндеттері қарастырылады?
Жұмыскердің міндеттері 1.
2.
3.
[6] жүктеу/скачать 0,9 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|