3
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время особенно остро стоит проблема обеспечения
школьных
образовательных
учреждений
профессиональными
педагогическими кадрами, способными к эффективному решению
воспитательно-образовательных
задач.
Сложность
решения
данной
проблемы на современном этапе обусловлена
многими социально-
экономическими факторами.
Воспитательно-образовательная работа в школе базируется на
ключевых позициях гуманизации целей и принципов педагогической работы
с детьми. Качество школьного воспитания во многом определяется
характером общения и взаимодействия взрослого с ребенком. Различные
аспекты педагогических конфликтов рассматриваются в работах А.Я.
Анцупова, А.С. Белкина, Н.В.
Гришиной, В.И Журавлева, М.М. Рыбаковой,
А.А. Рояк, А.И. Шипилова и других исследователей, однако,
проблема
подготовки педагогов к разрешению конфликтов в классном коллективе,
требует дальнейшего исследования и нахождения новых способов
формирования практической готовности.
У педагогов, организующих
взаимодействие с детьми, должны быть
сформированы
профессионально
значимые
личностные
качества,
теоретические и практические знания, умения и навыки, мотивационно -
ценностные
отношения, определяющие профессиональную готовность к
взаимодействию, основанному на индивидуальном подходе к ребенку.
Практика показывает, что, с одной стороны, повышаются требования к
педагогу, работающему с ребенком, подчеркивая социальную значимость и
востребованность
его профессии, а, с другой стороны, – низкий уровень
профессиональной готовности педагогов к взаимодействию с детьми.
Следует отметить, что для профессионала в области
образования особенно
важным является практическое умение видеть, понимать, разрешать
конфликты детей – это одна из важнейших характеристик профессионализма.
4
Мы рассматриваем это умение как неотъемлемую
составную часть
конфликтологической
подготовки
педагога,
включающую
в
себя
возможности применения и выборе стратегий поведения в конфликте и
умения адекватно реализовать эти стратегии в конкретной педагогической
ситуации.
Достарыңызбен бөлісу: