жоғалады. Әрбір қызметкерден нені қалайтыныңызды, қандай мақсатта және қандай мерзімде нақтылаңыз. Жеңіл болады; командада жағымсыз атмосфера бар: қызметкерлер интригалар тоқиды, бір-бірін қағып алады, бастықтар фавориттерді жігерлендіреді және бас тартушыларға шірік таратады. Қызметкердің кез келген жетістігі сыртқа бұрылып, сәтсіздікке айналуы мүмкін болса, тіпті әулие де жұмыс істегісі келмейді. Бұл жағдайда сіз алдымен команданы жинап, содан кейін барлығын ынталандыруыңыз керек.
THE NEW YORK BUSINESS SOCIETY
ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ТАРТУ ЖӘНЕ ЫНТАЛАНДЫРУ ФАКТОРЛАРЫ
Қызметкерлердің рухын көтереді
Өнімділік бірден жақсарады
Өнімділік артады, бұл жұмыс орнында маңызды фактор болып
табылады.
МОТИВАЦИЯ НЕГЕ МАҢЫЗДЫ?
Бас директорлар өз
қызметкерлерін ынталандыру
ең қиын жұмыс екенін айтады
50%
