Обязанности и ответственность

Работодатель и руководители высшего звена добиваются единства цели организации и путей достижения этой цели, соблюдения общих для работников организации ценностей, убеждений и норм, поддержания социально-психологического климата в организации, в котором работники полностью вовлекаются в решение задач организации. Руководящая роль работодателя направлена на создание результативной системы управления. Результативная система управления охраной труда позволяет организации:

а) снизить негативное влияние вредных и (или) опасных производственных факторов на жизнь и здоровье работников организации, субподрядчиков и посетителей;

б) определить цели;

в) выделить приоритетные задачи и необходимые ресурсы;

г) содействовать планированию работ;

д) организовать работу по обеспечению безопасности труда;

е) повысить мотивацию персонала на выполнение единых целей и задач по обеспечению безопасности и охраны труда;

ж) свести к минимуму действие субъективных факторов.

5.2.2 При формировании системы управления охраной труда следует установить структуру организации и процессы обеспечения охраны труда, а также учесть принятые на начальных этапах решения по:

а) управлению охраной труда, признанной на всех уровнях;

б) определению и доведению до работников обязанностей, ответственности и полномочий лиц, которые определяют, оценивают или оптимизируют опасности и риски;

в) проведению эффективного контроля (надзора) за безопасностью и охраной труда работников;

г) сотрудничеству, обмену информацией между работниками, включая их представителей;

д) соблюдению принципов построения системы управления охраной труда, содержащихся в стандартах или в программах по охране труда;

е) определению и выполнению политики и целей по обеспечению охраны труда в организации;

ж) установлению эффективных мероприятий по определению, устранению или ограничению опасностей и рисков для обеспечения безопасности работников в течение всего трудового процесса;

и) разработке программ улучшения и оздоровления условий труда в организации;

к) обеспечению эффективных мер по вовлечению всех работников, их представителей, а также комитета (комиссии) по охране труда (при его наличии) в работу по обеспечению охраны труда на предприятии;

л) предоставлению необходимых условий и ресурсов для лиц, обеспечивающих охрану труда, включая членов комитета (комиссии) и общественных инспекторов по охране труда.

5.2.3 Работник в соответствии с законодательными требованиями обязан:

а) использовать безопасные методы проведения работ;

б) соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, применять по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты;

в) извещать руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

г) проходить обязательные медицинские осмотры (обследования);

д) активно участвовать в деятельности организации по обеспечению охраны труда в соответствии с п. 4 пп. 4 Трудового кодекса РК;

5.2.4 На уровне руководителей высшего звена организации должно быть назначено лицо или лица, наделенные обязанностями, ответственностью и полномочиями по:

а) развитию, применению, периодическому анализу и оценке системы управлении охраной труда;

б) периодической отчетности высшему руководству о результативности функционирования системы управления охраной труда;

в) содействию в участии всех работников организации в работах по обеспечению безопасности труда.