Ұйымдағы заманауи басшының психологиялық портреті Орындаған: Алимханов А. А

Доминант

• 
  Доминант
  
• 
  Сенімділік
  
• 
  Эмоционалдық
  
• 
  Байсалдылық
  
• 
  Стресске төзімділік
  
• 
  Креативтілік
  
• 
  Жетістікке ұмтылу
  
• 
  Кәсіпкерлік
  
• 
  Жауапкершілік
  
• 
  Тапсырманы орындаудағы сенімділік
  
• 
  Тәуелсіздік, өзіндік көзқарас
  
• 
  Қарым-қатынастық
  

интеллект. Ол орташа деңгейден жоғары болуы керек, бірақ гений деңгейінде емес. Күрделі және дерексіз мәселелерді шешу қабілеті маңызды;

• 
  интеллект. Ол орташа деңгейден жоғары болуы керек, бірақ гений деңгейінде емес. Күрделі және дерексіз мәселелерді шешу қабілеті маңызды;
  
• 
  бастама және іскерлік белсенділік-іс-әрекетке, тәуелсіздік пен тапқырлыққа деген ынтаның болуын болжайды;
  
• 
  өзіне деген сенімділік құзыреттіліктің жоғары өзін-өзі бағалауымен және талаптардың жоғары деңгейімен байланысты;
  
• 
  бөлшектерден жоғары көтерілу және жағдайды кеңірек контексте қабылдау мүмкіндігі.
  

Перспективалы басшылардың негізгі қасиеттерін анықтау мақсатында Австралия мен Ұлыбританияның түрлі қызмет салаларындағы 700-ден астам компания басшыларынан сауалнама алынды:

• 
  адамдармен жұмыс істей білу және өз өкілеттіктері үшін бағыныштыларға беру;
  
• 
  тәуекелге баруға және жауапкершілікті алуға дайын болу;
  
• 
  белсенділік (өмірлік және басқарушылық);
  
• 
  35 жылға дейін негізгі басқару тәжірибесін алу;
  
• 
  қажет болса, басқару стилін оңай өзгерту мүмкіндігі;
  
• 
  отбасылық қолдау.
  

В. М. Шепель ұсынған басшының профессиограммасы

1 Блок
Ерекше интеллект, іргелі білім, жеткілікті практикалық тәжірибе.


2 Блок
Идеялық-адамгершілік қасиеттер, мәдениет, кәсіби және ұйымдастырушылық қасиеттер, психофизикалық қасиеттер


3 Блок
Қарым-қатынас, эмпатия, интроспекция, стресске төзімділік, шешендік, тартымдылық.

Л. В. Фаткин ұсынған жетекшінің профессиограммасы

• 
  бейімделу ұтқырлығы - бұл белгілі бір ұжымда өз орнын тез табу мүмкіндігі;
  
• 
  эмоционалды және іскерлік көшбасшылық "тігінен" де, "көлденеңінен"де;
  
• 
  әлеуметтік функцияларды біріктіру мүмкіндігі;
  
• 
  байланыс-оң әлеуметтік байланыстар орнату мүмкіндігі.
  
• 
  сөздің кең мағынасында стресске төзімділік, яғни зияткерлік, ерікті және эмоционалды стресске төзімділік.
  

Бес нақты интегралды фактор:

Р. Л. Кричевский заманауи көшбасшының келесі қасиеттерін анықтайды:

• 
  жоғары кәсіпқойлық, өз мамандығының мәні мен ерекшеліктерін білу;
  
• 
  жауапкершілік және сенімділік;
  
• 
  өзіне деген сенімділік, қол астындағыларға әсер ете білу;
  
• 
  тәуелсіздік, өзіндік көзқарас;
  
• 
  міндеттерді шығармашылық тұрғыдан шешу қабілеті, жетістіктерге ұмтылу;
  
• 
  эмоционалдық байсалдылық пен сабырлылық;
  
• 
  байланысқа бейімділік, қарым-қатынас.
  

http://melimde.com

жүктеу/скачать 6,3 Kb.

Достарыңызбен бөлісу: