Мысалы айтатын болсақ, медициналық ұжым, яғни медицина қызметкерлерінің өздері де өзара сұхбат жүргізіп отыруы керек деп ойлаймын. Тағыда медицина қызметкерлері өзара бір бірлерінің науқастарын таласып та келіспей қалуы мүмкін, немесе олар науқастың емін көрсетуде, науқасқа диагноз қоюда келіспей қалуы мүмкін. Демек, медициналық ұжымда көптеген қақтығысулардың пайда болуы мүмкін.
Жоғарыда айтып өткендей, медициналық ұжымда көптеген қақтығысулар кездесуі мүмкін. Бұл қақтығысулар ең алдымен науқастарға кері әсер көрсетуі, оларға зиян келтіруі мүмкін.
Бұл ең алдымен адамгершіліктің болмағаны. Мейірбике де, дәрігер де өзінің дәрігерлік борышын орындауы керек. Егер олар арасында өзара қақтығыстар, келіспеушіліктер бар болса, оларға келген науқастар бұл жағдайдан қорқып кетуі, екінші рет бұл дәрігерге, тіпті бұл ауруханаға да келмеуі мүмкін.
Сондықтан әр қашан мұндай жағдайларды алдын алу керек. Бұл келіспеушіліктерді шешу жолдары қандай болуы мүмкін? Бұл ең алдымен медицина қызметкерлерінен адамгершілікті, ұқыпты, мәдениетті болуды, өзіні де, өзінен басқаларды да құрметтей білуді талап етеді. Менің ойымша, медицина орталықтарында медициналық ұжым арасында өзара кеңестер өткізіліп тұруы керек. Әр бір дәрігер өзінің қолында жұмыс істейтін мейірбикелерге өз сөзін өтізе білуі, өзін құрет етуді талап ете білуі керек, әрине шекарадан аспаған түрде.
Қорытынды ретінде айтатын болсақ
Әрбір медицина қызметкері, медициналық ұжым мүшелері әр қашанда бір бірлерін құрметтеулері керек, өйткені дәрігерді тек қана дәрігер жақсы түсінеді. Олардың өзара одақтастығы, өзара ынтымақтастығы науқастың да тез жазылып кетуіне себеп болуы мүмкін.
