Кәсіпкерлік қызмет субъектілерінің жауапкершілігі


Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін мынадай түрдегі тәртіптік жазаларды қолдана алады



бет10/10
Дата07.02.2022
өлшемі432,97 Kb.
#94494
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Байланысты:
кн

Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін мынадай түрдегі тәртіптік жазаларды қолдана алады:

Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін мынадай түрдегі тәртіптік жазаларды қолдана алады:

  • Ескеру;
  • Сөгіс;
  • Қатаң сөгіс;
  • Еңбек кодексінде белгіленген жағдайларда еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу.

Жұмыс берушінің қызметкерге тәртәптік жаза қолдану туралы актісі:

Жұмыс берушінің қызметкерге тәртәптік жаза қолдану туралы актісі:

  • Қызметкердің еңбекке уақытша қабілетсіздігі;
  • Қызметкер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттер атқару уақытына жұмыстан босатылған;
  • Қызметкер демалыста немесе вахтааралық демалыста болған;
  • Қызметкер іссапарда болған кезде шақырылмайды.


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет