Лекция №1 Әлеуметтік-педагогикалық жұмыстың технологиялары пәніне кіріспе Лекция жоспары
Мақсатты бағдарламалау технологиясы
жүктеу/скачать 194,91 Kb.
|
ӘПЖТ Лекция
- Бұл бет үшін навигация:
- Мақсатты орнату процесі
| 2.Мақсатты бағдарламалау технологиясы
Мақсаты идеяларды іске асыру үдерісін бақылау үшін рұқсат етілген ауытқулардың параметрлерін анықтау арқылы бір немесе бірнеше мақсаттарды таңдауды орындау болып табылады. Жиі, әрине, жеке мақсат қою және жүзеге асыру (жетістік) тұрғысынан өз қызметінің практикалық хабардарлық сияқты уақытша ресурс, кейбір мүдделі тараптарды жақсы бақылау ретінде тиімдірек агенттер болып табылады. Бағытталған - негізгі мақсат қою немесе мақсаттарының орындалуын көздейді, бастапқы бақылау кезеңінің түрін, тиісті мақсатын, стратегиялық бағыттарын (стратегиялық мақсат-параметр) және шешілуі қажет міндеттердің сипаты. Мақсатты орнату процесімақсаттарды қою тұжырымдамасына қол жеткізуге болады, оның нәтижесі зерттеу, жоспарлау, уақытты басқару әдістері, қысқа тренингтер атау үшін қолданылады: тікелей (алыс) пайымын және міндеттерді маңыздылығы негізделген уақыт жоспарлауды жұмыс істей білу; оңтайлы шешімдерді анықтау қабілеті; мақсаттарды дұрыс орнату және оларды іске асыру мүмкіндігі. Мақсатты реттеу процесі - бұл кез-келген жеке тұлғаның кез-келген қызметіндегі басталу нүктесі, өйткені қызметтен тыс мақсат жоқ. Мақсатты қағидаттар іс жүзінде барлық қызмет салаларында қолданылады. Мақсаттарды орнатудың 10 маңызды сәті бар: 1. Сана сезбейтін мұқтаждар кез-келген қызметтің негізінде жатыр. Міндеті - бұл нәрсе үшін объективті қажеттілік. Көп жағдайда субъектілерге қажеттілік бар, яғни олар адамның еркінен тәуелсіз. 2. Тіршілік әрекеті барысында әртүрлі мұқтаждықтарды ескере отырып, жеке тұлға субъектінің бірыңғай мотивациялық жүйесі айтарлықтай күрделі, қайшылықты және ішінара жүзеге асады. Психологияда мотивтер күресі деп аталатын құбылыс бар. Бұл мотивтердің иерархиялық маңызы бар және бір-бірімен бәсекелестікке ие болатынын білдіреді. Ең маңыздысы немесе жеңіп шыққаны - бұл мақсат мотивациялық процестің компоненттері 3. Мақсат - объективті тілек, яғни адамның қалаған нәрсесін түсінуі. Бұл шындықты бұрмалайтын мінсіз сурет, оның тамаша бейнесі ретінде жүзеге асады. 4. Мақсатты таңдау үшін ықтимал болжаудың ішкі механизмдері қолданылады. Оқиға үшін субъективті ықтималдық дәрежесі жоғары оқиға жиі таңдалады. 5. Ішкі имидж және субъективті болжау ретінде мақсатқа жетудің нақты нәтижесі әрдайым бөлінеді. 6. Мақсаттарды жүзеге асыру сурет және кірістері туралы идея әрдайым сурет мақсаттарына кіреді. Жоспарлау қасақана талдау (клиринг) және мақсаттар мен ресурс талаптарға жетуге бағытталған қадамдардың жазбаша бекіту болып табылады. 7.Ағымдағы үдерістер мен іске асыру ресурстары туралы өкілдіктер әрдайым шындыққа қол жеткізілгеннен ерекшеленетін болады. Тіпті ең идеалды жоспарлау процесте түзету қажет кейбір қателіктерді біріктіреді. 8. Неғұрлым айқын жəне анық көрінуді жəне мақсатқа жетуді көздейтін болсақ, оған жету үшін мотивациялық үдерістер неғұрлым қарқынды болса, сондай-ақ нәтижеге қол жеткізілген кездегі белсенділіктің артуы. 9. Алғашқы мотивация неғұрлым қарқынды болса, мақсаттың субъективті күші көбірек болады. 10. Психологияда мотивацияның өте танымал заңы бар, ол мақсаттың градиенті деп аталады. Бұл нәтиже адамға жақындаған сайын, мотивацияның күші неғұрлым қарқындылығын, сондай-ақ қызметтің белсенділігін көрсетеді. жүктеу/скачать 194,91 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|