Лекция: 45 сағ. СӨЖ: 45 сағ обсөЖ: 45 сағ Барлық сағат саны: 135 сағ
Кадрларды іріктеудің мынадай жалпы қағидасы бар
жүктеу/скачать 1,25 Mb.
|
Bakirov.Menedj234
| Кадрларды іріктеудің мынадай жалпы қағидасы бар:
қабілетті адамдарды батыл шешіммен емес,ойластырып таңдаған жөн, беделін түсіргенқызметкерді басқадай басшылық қызметке орналастырмау, басшылық қызметке өзінде үміткерлер болмаған жағдайда ғана басқа кәсіпорыннан алу, босаған орын болмаған кезде ешкімді де қызметін жоғарылатуға үміттендірмеу қажет. Екі үміткер дебірдей дәрежеде болған жағдайда едәір жақсырағын алу, Сонғы уақытқа дейін әкімшілік жолмен тағайындау қызметке орналастырудың негізгі нышаны болып саналады.Мұндайда жоғары орындағылар бұйрық арқылы тағайындайды да,бұл адамның қызметке орналасуының заңдастырылған актісі болады. Тағайындау жұмысқа қабылдау Қызметке сайлау басқару жүйесін демократияландыруды,лайықты басшыларды іріктеудің және орналастырудың тиімді жолдарын іздестіруді көздейді. Сайлау- ұжым басшылығына кімнің болатындығыншағын топ белгілеп,қисынсыз шешім қабылдауға тосқауыл қояды. Мемлекеттік қызметке конкурс негізінде қызметке орналастыру таңдау аясын ұлғайтады.Мұндайда басшыны іріктеу үміткерлердің ашық,әрі әділ күресі жағдайында жүзеге асырылады.Конкурста білікті кандидаттардың жеткілікті саны болуы көзделеді. Нарықтық экономикаға көшу жағдайында кадрларды іріктеу нышанының бірі-контракт болып табылады. Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі “Сырдария” университеті “Экономикалық білім” факультеті “Экономика” кафедрасы “Менеджмент” пәні бойынша 050509 “Қаржы”, 050506 “Экономика”, 050508 “Есеп және аудит” мамандықтарының студенттері үшін Оқытушының басшылығымен студенттің өзіндік жұмысының жоспары және орындау кестесі. (ОБСӨЖ) Жетісай-2007 ж жүктеу/скачать 1,25 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|