Лекцияның мәтіні: Басшыныњ ењ басты міндеті µзіне баѓынышты ќызметкерлерініњ к‰ш – жігерін алѓа ќойылѓан міндеттерді шешуге, жене оларды мейлінше жаќсы атќаруѓа ќабілетті ±йым ќ±руѓа баѓыттау болып табылады. Осы т‰ста тµменбегі аныќтамаларѓа кµњіл бµлуіміз ќажет.
¤кілеттіліктер- ±йым ресустарын пайдалануѓа жене ќызметкерлердіњ к‰ш – жігерін наќтылы бір мєселелерді шешуге баѓыттауда берілетін шектеулі м‰нкіндік немесе ќ±ќыќ .
Делегирлеу – маќсаттардыњ орындалуына толыќ жауап беретін адамѓа µкілдік пен шешімдерді ж‰зеге асыруды ж‰ктеу.
Жауапкершілік– алда т±рѓн маќсаттарын орындау жµніндегі міндеттеме жене олардыњ ќанаѓаттанарлыќ шешіміне жауап беру.
Делегирлеу тек ќана µкілеттіліктер ќабылданѓан кезде ѓана ж‰зеге асады. Сондыќтан жауапкершіліктіњ µзі делегирленуі м‰нкін емес. ¤кілеттіліктерді беру процесі екі т±жырымдамаѓа ж‰гінеді. Классикалыќ т±жырымдама бойынша, ±йым арасында
µкілеттіліктер жоѓарыдан тµменгі буынѓа беріледі жене б±л басќару дењгейін аныќтайды. Ќарама – ќарсы немес µкілеттілікті ќабылдау т±жырымдамасы кейбір жаѓдайда орындаушы ±йымдаѓы µз міндеттерін толыќ ±ѓынѓан кезде басшыныњ берген µкілеттілігін ќабылдамай тастайды деген ±ѓымѓа негізделеді.
Дегенмен кез – келген жаѓдайда µкілеттіліктер шектеулі болып келеді.
