П.Херси мен К.Бланшар лидерліктіњ жаѓдайлыќ теориясын зерттеп шыѓарѓан Олар оны “¤мірлік цикл”теориясы деп атаѓан . Б‰л теория лидерлік стилдіњ нєтіжелігі – орындаушыныњ білімділігіне байланысты . Олар орындаушыныњ наќты білімділік дењгейіне сєйкес келетін лидерліктіњ тµрт стилін атап кµрсеткен:
Н‰сќау беру стилі- басшыныњ ‰лкен дєрежесін міндетке баѓыттап жєне азын адамгершілік ќатнасќа ‰йлестіруін талап етеді. Б‰л стиль тµменгі дењгейлі білімділігі бар баѓынушылармен сипатталады . Б‰л стиль баѓынушылардыњ наќты міндетке жауап бергілері келмейтінімен, не ќабілетсіз болуымен орынды . Осыѓан байланысты оларѓа сєйкес н‰сќаулар , басќарушылыќ пен баќылау орынды.
«Сату» стилі – басќарушыныњ стилі тењ жєне жоѓары дєрежеде мындетке, ќатынасќа баѓытталѓан. Ол баѓынушылардыњ орта дењгейлі білімділігімен сипатталады. Баѓынушыларѓа ж‰мысты ќалай істеуіне байланысты наќты н‰сќаулар беріп, басшы міндетке баѓытталѓан тєртіптерін тањдайды .
Ќатысу стилі – жоѓары дєрежелі білімділігімен сипатталады . Б‰л жаѓдайда міндеттіњ орындауына баѓынушылардыњ шамалары жетсе де жауап берлілері келмейді .
Бµлу стилі - жоѓары дєрежелі білімділікпен сипатталады. Б‰л жаѓдайда жауапкершілікті баѓынушылар ала алады, оны алып ж‰ргілері келеді.
Таѓы да бір басќарушылыќтыњ жаѓдайлыќ моделін В.Врум мен Ф.Йеттон жасап шыѓырѓан. Олар басшымен шешім ќабылдау моделін ќарастырѓан . Б‰л моделге сєйкес басќарудыњ бес стилі бар .
Баѓынушыларѓа ќандай дєрежеде шешім ќабылдауѓа, ќатысуына, р‰ќсат етуіне байланысты басшы б‰л стилдерді ќолданады.
