409
26.
Қарамағындағылармен үнемі сыпайы, еркін қарым-қаты-
наста болады.
27.
Қарамағындағылармен қарым-қатынаста немқұрайдылық
танытады.
28.
Қарамағындағылармен қарым-қатынасы тактикалық емес,
тіпті дөрекі.
29.
Күрделі жағдайда өз міндеттерін нашар орындайды.
30.
Күрделі жағдайларда ереже бойынша басқарудың қатал
әдістерін қолданады.
31.
Күрделі кезде өзінің басқару тәсілдерін өзгертпейді.
32.
Тіпті өзіне таныс емес мәселелерді өзі шешеді.
33.
Егер бір нәрсені білмейтін болса, оны көрсетуге қорық-
пайды және басқалардан көмек сұрайды.
34.
Ол өзі әрекет етпейді, басқаның әсер етуін күтеді.
35.
Меніңше, ол онша еңбекқор емес секілді.
36.
Ол талап қойғыш, сонымен қатар әділ.
37.
Ол өте қатал болады.
38.
Нәтижелерді бақылай отырып, әрқашан оң жақтарын
байқап, қарамағындағыларды мақтайды.
39.
Ұжымның және қарамағындағылардың жұмысын үнемі
қатал бақылауда ұстайды.
40.
Жағдайды әрдайым бақылауда ұстайды.
41.
Жетекші тәртіпті сақтай алады.
42.
Қарамағындағыларға жиі ескерту, сөгіс жариялайды.
43.
Тәртіпке әсер ете алмайды.
44.
Жетекшінің қатысуында қарамағындағылар үнемі күш-
пен жұмыс істейді.
45.
Жетекшімен жұмыс істеген қызықты.
46.
Қарамағындағылар өздерімен-өздері.
Сонымен ұжымды басқару стилінің астында қазіргі таңда қан-
дай ұғым жатыр?
Достарыңызбен бөлісу: