22
–
қызметкерлерге деген босаңдық;
–
жауапкершілік;
–
ұйымды тігінен де, көлденеңінен де көктеп өтетін комму-
никациялар;
–
қызметкерлердің қабілеттілігін ашуға бағытталған ұйым-
дастыру мәдениеті;
–
барлық жұмыс істеушілердің үлестік қатысуы;
–
сыртқы ортадағы өзгерістерге пара-пар реакция;
–
топ жұмысына тікелей араласу;
–
менеджердің жұмысы бойынша барлығын тыңдау шебер-
лігі;
–
бизнес этикасы;
–
адалдық және адамдарға сену;
–
менеджменттің іргелі негіздері: сапа, сервис, ресурстарды
бақылау, қызметкерлерге арқа сүйеу;
–
алдағы болашақты ұйымдастыруды көре білу;
–
жеке жұмыс сапасы және оны жетілдіру.
Достарыңызбен бөлісу: