Какие требования по БиОТ нужно учитывать

Приведём требования ТК РК, предъявляемые к трудовой деятельности работников младше 18 лет, в части обеспечения безопасности и охраны труда:

1. Работодатель обязан обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество, если оно указано в документе, удостоверяющем личность, и дата рождения работников моложе 18 лет.

2. Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени:

• 
  для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  
• 
  для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю.
  

• 
  Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды қамтамасыз ету бөлігінде 18 жасқа толмаған қызметкерлердің еңбек қызметіне қойылатын ҚР ЕК талаптарын келтіреміз:
  
• 
  1. Жұмыс беруші жұмыс беруші айқындайтын, Тегі, Аты, Әкесінің аты, егер ол жеке басын куәландыратын құжатта көрсетілсе және 18 жасқа толмаған қызметкерлердің туған күні көрсетілетін тізілімдердің немесе басқа да құжаттардың жүргізілуін қамтамасыз етуге міндетті.
  
• 
  2. 18 жасқа толмаған қызметкерлер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді:
  
• 
  14 жастан 16 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін – аптасына 24 сағаттан артық емес;;
  

3. Привлечение работников, не достигших 18 лет, к работе с применением суммированного учёта рабочего времени не допускается.

4. Не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими 18 лет, на тяжёлые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

3. 18 жасқа толмаған қызметкерлерді жұмыс уақытының жиынтық есебін қолдана отырып жұмысқа тартуға жол берілмейді.

4. 18 жасқа толмаған азаматтармен ауыр жұмыстарға, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарға, сондай-ақ жұмыс берушінің мүлкі мен басқа да құндылықтарының сақталуын қамтамасыз етпегені үшін қызметкердің толық материалдық жауапкершілігі көзделетін лауазымдар мен жұмыстарға, сондай-ақ орындалуы олардың денсаулығы мен имандылық тұрғысынан дамуына зиян келтіруі мүмкін жұмыстарға (ойын бизнесі, түнгі ойын-сауық орындарындағы жұмыс, алкоголь өнімін, темекі бұйымдарын, есірткі құралдарын өндіру, тасымалдау және сату),, психотроптық заттар мен прекурсорлармен).

5. Не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших 18 лет, и работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

6. К работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие 18 лет.

7. К сверхурочной работе не допускаются работники, не достигшие 18 лет.

8. Направление в командировку работников, не достигших 18 лет, допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку.

5. Медицина қызметкерлерін қоспағанда, 18 жасқа толмаған жұмыскерлерді және ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлерді қоса атқаратын жұмысқа орналастыруға жол берілмейді.

6. Түнгі уақытта жұмысқа 18 жасқа толмаған қызметкерлер жіберілмейді.

7. Үстеме жұмысқа 18 жасқа толмаған қызметкерлер жіберілмейді.

8. 18 жасқа толмаған қызметкерлерді іссапарға жіберуге, егер мұндай жұмысқа медициналық көрсеткіштер бойынша тыйым салынбаған болса, жол беріледі. Бұл ретте аталған қызметкерлер іссапарға жіберуден бас тартуға құқылы.

9. К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются:

• 
  работники, не достигшие 18 лет;
  
• 
  беременные женщины со сроком беременности 12 недель и более, предоставившие справку о беременности;
  
• 
  инвалиды I группы со дня предоставления медицинского заключения.
  

10. Работодатель обязан не допускать работников, не достигших 18 лет, к переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленных для них предельных норм.

9. Вахталық әдіспен орындалатын жұмыстарға рұқсат етілмейді:

18 жасқа толмаған қызметкерлер;

12 апта және одан көп жүктілік мерзімі бар, жүктілік туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдер;

медициналық қорытынды ұсынылған күннен бастап I топтағы мүгедектер.

Өзге жұмыскерлер, егер мұндай жұмыстар медициналық қорытындылар негізінде оларға қарсы көрсетілмесе, вахталық әдіспен орындалатын жұмыстарға тартылуы мүмкін;