Сокращение объемов производства с сокращением численно
сти и
(
или
)
штата.
Обычно в коллективном договоре определяется
порядок высвобождения персонала в случае снижения деловой активно/
сти организации. Если есть возможность, работнику выдают выходное
пособие, рекомендательное письмо, оказывают помощь в трудоустрой/
стве, переподготовке и т.п.
Уменьшение размеров оплаты труда, установленных работ
никам.
В условиях финансового кризиса организации могут столкнуть/
ся с необходимостью не только сокращения численности работников,
но и уменьшения размера оплаты труда работников, оставшихся на сво/
их рабочих местах. Изменение размеров оплаты труда может осуще/
ствляться за счет следующих действий:
n
уменьшения тарифных ставок (окладов);
n
внесения изменений в систему премирования;
n
снижения или отмены льгот, доплат, надбавок.
Поскольку такое решение руководства существенно меняет усло/
вия трудового контракта, оно может быть оспорено, в том числе в суде,
что, безусловно, скажется на затратах организации при выборе данно/
го варианта.
Косвенным путем уменьшения размера оплаты труда является
введение в организации режима неполного рабочего времени.
Достарыңызбен бөлісу: | 
