Персоналом

. Термин «ресур/

сы власти» в широком смысле — это, согласно В.И. Далю, «все то, что

индивид или группа могут использовать для влияния на других». Такое

понимание ресурсов не позволяет дифференцировать элементы вла/

сти: ее субъект, объект, средства — поскольку в этом случае ресурсы

включают все факторы, которые способны так или иначе повлиять

на подчиненных: собственные качества руководителя (субъекта), неко/

торые свойства исполнителей (например, их доверчивость, страх перед

руководством, привычку подчиняться); благоприятную для руководи/

теля ситуацию (например, наличие массовой безработицы и большого

количества претендентов на рабочие места) и т.д. При столь широком

понимании ресурсов утрачивается их специфика как относительно

самостоятельного, обычно материализованного звена, опосредующе/

го взаимодействие агентов власти и служащего важнейшим соци/

альным фактором руководства и подчинения.

Для изучения власти и ее структуры предпочтительнее более узкая

трактовка ресурсов как тех средств, использование которых обеспечи/

вает влияние субъекта на объект власти. Ресурсы могут применяться

для поощрения, наказания или убеждения. Первостепенная значимость

ресурсов как базиса власти отражена в теории «социального обмена»

(П. Блау и др.), согласно которой в основе власти лежит неравномер/

ное распределение дефицитных ресурсов. Работники, не имеющие

ресурсов, получают их в обмен на исполнение распоряжений их вла/

дельцев. Тем самым одни попадают в зависимость от других. Ресурсы

власти в организации почти так же разнообразны, как многообразны

средства удовлетворения потребностей и интересов работников. Суще/

ствует несколько классификаций ресурсов власти.

Согласно А. Этциони, ресурсы власти делятся на утилитарные,

принудительные и нормативные.