Сабақтарының кешені
Тақырып 5 Сотталғандар топтарының психологиясы
жүктеу/скачать 110,19 Kb.
|
35304950728 Пенитенциарлы психология бойынша дәріс кешені
- Бұл бет үшін навигация:
- Ұжымның мәні-бұл
- Сотталағандар топтарының даму кезеңдері: Біріншісі
- Төртінші кезең
| Тақырып 5 Сотталғандар топтарының психологиясы
Сотталғандар ұжымы-дара бастықтың басшылығымен жазаны сараланған өтеу негізінде сотталғандардың ұйымдасқан бірлестігі. Ұжымның мәні-бұл: белгілі бір тәртіптік жағдайларды қолдайтын, шаруашылық-тұрмыстық, өндірістік, оқу және басқа да міндеттерді дербес орындауға қабілетті ұйымдасқан топ; әкімшіліктің талаптарын орындаудың біртұтастығымен, ұжымдық психологияның ортақтығымен сипатталатын жазаны бірлесіп өтеуге арналған сотталғандардың ұйымдасқан қауымдастығы. Сотталағандар топтарының даму кезеңдері: Біріншісі - топ дамуының бастапқы кезеңі сотталғандардың көпшілігі өздерінің міндеттері мен тәртібін саналы түрде қабылдайтындығымен, өз міндеттері мен іс-әрекетінің мақсаттарын нақты көрсететіндігімен, қоғамдық пікірге қайшы келмейтін рухани құндылықтардың бірыңғай жүйесіне бағытталуымен сипатталады. Әлеуметтік бірлік кезеңінде сотталғандар өндірістік және әлеуметтік тапсырмаларды орындау үшін әртүрлі байланыстар орнатады, қарым-қатынас нормаларын сақтайды. Басшы жаңадан келген толықтыруды зерделейді және ұжымда қақтығыстардың туындамауын қадағалайды. Ол ең қабілетті сотталғандарды отрядты басқарудың кейбір мәселелерін шешуге тартады (бейімделу, өзара көмек, қоғамдық жұмыс). Бұл кезеңде, отрядта айтарлықтай өзгерістер болған кезде, ұжымды біріктіру және шағын топтарды ұжымдық негізде біріктіру үшін айтарлықтай қиындықтар туындайды. Азғындық сотталғандардың бір шағын тобы ұрылардың қарым-қатынасының қайнар көзі және ұжымның одан әрі дамуына кедергі болып табылады. Ол топтар мен кіші топтарға бөлінеді және жасақ бастығы барлық жұмысты басынан бастауға мәжбүр. Сотталғандар ұжымының дамуының екінші кезеңінде, негізінен, өзара зерттеу процесі аяқталады, сотталғандар арасында оң қарым-қатынас орнатылады. Көшбасшы ұжымның жеткілікті тұрақты құрылымын таба алады: ұжымдық пікір мен көңіл-күй, қарым-қатынас пен бірлік, тәртіп пен ұжымдық әдеттер. Осы параметрлерге әсер ете отырып, басшы ұжымды және әрбір сотталушыны жеке-жеке тиімді басқарады. Позитивті қатынастар сатысы басқаруды демократияландыруға және сотталған адамның жеке басының жан-жақты дамуына қолайлы жағдай жасайды. Бастыққа деген сенім, жолдастарына деген жанашырлық пен құрмет сезімін сезіне отырып, сотталған адам сана, бастамашылық және белсенділік танытады. Ол беделге, құрметке ие болады, отряд бастығының тірегі болады. Бұл кезеңде басқару стилі де өзгереді. Егер бірінші кезеңде отряд бастығы оларға қатысты сыртқы күш ретінде қабылданса, енді ол талапты бағыныштылардың қамқорлығымен, отрядтың белсенділігіне сүйене отырып, бір адамдық басқарумен үйлестіретін құрметті көшбасшы болады. Ұжымды басқаруда көптеген сотталғандардың әдеттегі мінез-құлық нормаларына айналатын және тапсырмаларды орындауда жоғары нәтижелерге қол жеткізуге ықпал ететін өндірістік, экономикалық, тұрмыстық дәстүрлер маңызды рөл атқарады. Ұжым дамуының үшінші кезеңін әлеуметтік жетілу кезеңі деп атауға болады. Ұжым жетеді бірлігі, ерік-жігері мен іс-қимыл, білім мен наным-сенім, мүдделері мен құндылық бағдарларды. Сотталғандар арасындағы өзара іс-қимыл өзара көмекке, өзара қолдауға, өзара алмастыруға және жанжалсыздыққа негізделген. Әлеуметтік жетілген ұжым үшін жаңадан келген сотталғандардың бейімделу процесі тез және байқалмайды, өйткені әрбір адам өзі үшін ғана емес, басқа сотталғандар үшін де жауап береді, адамдар арасындағы қарым-қатынаста адалдық, сенім және достық басым болады. Ұжымда сотталған адамның жеке басының жан-жақты дамуына жағымды әсер ететін салауатты әлеуметтік-психологиялық климат басым Төртінші кезең-команда өз жетекшісін жарты сөзден түсінеді және оның талаптарын өз талаптары ретінде қабылдайды. Бұл одан да жоғары саты - өзін-өзі басқару сатысы. Сотталғандар ұжымының қарастырылған даму кезеңдері барлық түрдегі ұжымдарға тән. Алайда, даму қарқыны басшының әлеуметтік-психологиялық дайындығына, сотталғандардың жеке ерекшеліктеріне, ұжым шешетін міндеттердің сипатына байланысты әр түрлі болуы мүмкін. Демек, команда дамуының жалпы заңдылықтарын отряд бастығы ескеріп, оның қызметінің қалыптасқан жағдайларына байланысты нақтылауы керек. Негізгі және қосымша әдебиет: 1-13 жүктеу/скачать 110,19 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|