Қазақстан Республикасының еңбек кодексінің 197-бабына сәйкес, қызметкердің жұмыс берушіге келтірілген залал үшін толық материалдық жауапкершілікте болу жағдайлары мынадай

Қазақстан Республикасының еңбек кодексінің 197-бабына сәйкес, қызметкердің жұмыс берушіге келтірілген залал үшін толық материалдық жауапкершілікте болу жағдайлары мынадай:

• Қызметкерлерге толық материалдық жауапкершілікті өзіне алу туралы жазбаша шарт негізінде берілген мүліктің және басқа да бағалы заттардың сақталуы қамтамасыз етілмесе;
• Қызметкер біржолғы құжат бойынша есебіне алған мүліктің және басқа да бағалы заттардың сақталуын қамтамасыз етпесе;
• Алкогольдік, нашақорлық немесе уытқұмарлық (токсикомания) масаңдылық (соларға ұқсас) жағдайларда залал келтірілсе;
• Материалдар, жартылай фабрикаттар, бұйымдар (өнімдер), оның ішінде оларды әзірлеу кезіндегіні қоса алғанда, сондай-ақ жұмыс беруші қызметкерге пайдалануға берген құрал-саймандар, өлшеуіш аспаптар, арнайы киімдер мен басқа заттар кем шықса, қасақана жойылса немесе қасақана бүлдірілсе;
• Қызметкердің Қазақстан Республикасының заңнамасында берілген тәртіппен расталған заңсыз іс-әрекеттерінен залал келтірілген жағдайларда.