Корпоративные ценности Функции корпоративной культуры предприятия 6



бет1/4
Дата15.11.2022
өлшемі39,47 Kb.
#158321
түріРеферат
  1   2   3   4
Байланысты:
Реферат по экономике организаций


Титульный лист

СОДЕРЖАНИЕ


СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Корпоративные ценности 4
2. Функции корпоративной культуры предприятия 6
3. Элементы корпоративной культуры предприятия 6
4. Способы формирования корпоративной культуры 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13

Введение 3
1. Корпоративные ценности 4
2. Функции корпоративной культуры предприятия 6
3. Элементы корпоративной культуры предприятия 7
4. Способы формирования корпоративной культуры 9
Заключение 11
Список использованных источников 13

ВВЕДЕНИЕ


Корпоративная культура предприятия включает в себя различные аспекты культуры, которые формируются вокруг конкретной организации. Корпоративные ценности и идеалы, образцы корпоративного поведения, корпоративная этика, корпоративные традиции и праздники, а также корпоративная философия, мифы и легенды – все это является корпоративной культурой.


Целью данной работы является изучение корпоративной культуры предприятия, ее основных функций и элементов.
Достижение указанной цели определило постановку и решение следующих задач:

  • Изучение ценностей корпоративной культуры, определение их влияния на развитие организации;

  • Определение основных функций корпоративной культуры предприятия;

  • Перечислить и охарактеризовать элементы корпоративной культуры предприятия;

  • Рассмотреть способы формирования корпоративной культуры предприятия;

При написании реферата использовалась литература, а также данные Интернет.

1. Корпоративные ценности


Ценности являются важной категорией любой культуры, в том числе для культуры корпоративной. Они включают в себя значимые для организации принципы и идеи, которые необходимы для определения ее цели, миссии, норм поведения и других аспектов деятельности. Корпоративные ценности позволяют найти ответы на следующие вопросы: что является наиболее значимым в деятельности организации и важным для ее сотрудников? в чем заключается особая миссия организации? какая модель поведения является характерной для организации?


Со стороны организаций внимание к ценностям корпоративной культуры определено той ролью, которую они приобретают в наши дни. Многие организации разрабатывают и внедряют в свою деятельность корпоративные ценности.
Ценности корпоративной культуры:

  • сплачивают коллектив в единое целое;

  • задают особый дух корпорации, который отличается от других организаций;

  • определяют поведение и мотивируют сотрудников;

  • регулируют взаимодействие с потребителями, конкурентами, партнерами и другими представителями внешней среды [6, с. 119].

Ценности корпоративной культуры приобретают разный характер. Они подразделяются на:
1. Универсальные корпоративные ценности. Универсальными ценностями являются идеи и принципы, применяемые в любой организации, в независимости от ее специфики. Они направлены на формирование базового уровня корпоративности. Выделяют следующие универсальные корпоративные ценности:

  • командный дух;

  • партнерство;

  • нацеленность на результат;

  • креативность;

  • компромиссность;

  • толерантность;

  • совершенствование;

  • социальная ответственность.

Перечисленные выше корпоративные ценности являются универсальными, так как они применимы почти ко всем организациям. Однако данные ценности не формируют особый дух и стиль организации, благодаря которым мы отличаем ее от других организаций.
2. Оригинальные корпоративные ценности. Организации создают такие ценности для того чтобы отличаться от своих конкурентов и сформировать свою уникальность. Примерами оригинальных корпоративных ценностей являются:

  • честность и открытость;

  • лучший сервис;

  • приумножение лучшего опыта;

  • бережное отношение к потребителю;

  • защита окружающей среды;

  • рост и постоянное обучение;

  • стремление к переменам;

  • практический подход к решению проблем;

  • приверженность к технологиям, интересам заказчиков и партнеров

  • авантюризм;

  • сохранение традиций организации;

  • инновации;

  • эффективность и результативность работы.

Каждая из данных ценностей предполагает акцент на той или иной идеи, которая возникает во всех аспектах деятельности организации – в отношениях между сотрудниками, в организации проектов, во взаимодействиях с представителями внешней среды и во много другом. Только тогда можно утверждать, что именно таких корпоративных ценностей придерживается организация, в которой сформировалась корпоративная культура [3].


Достарыңызбен бөлісу:
  1   2   3   4




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет