«Мотивация персонала»


Зависимость ожидаемого трудового поведения от мотивации



бет12/32
Дата11.10.2022
өлшемі2,52 Mb.
#152579
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   32
Байланысты:
197cd3c6-34d2-4e59-b680-0a9beea5e20c

Зависимость ожидаемого трудового поведения от мотивации

Типы мотивации

Ожидаемое трудовое поведение


Функции

Инициатива

Дисциплина

Инструментальная

Нейтральное

Только при особом стимулировании

Средняя

Профессиональная

Расширение

Высокая

Средняя, со срывами

Патриотическая

Расширение

Высокая

Высокая

Хозяйская

Стремление к системной законченности

Высокая в пределах работы, функции

Средняя, со срывами

Избегательная

Сужение

Отсутствует

Средняя или низкая

1.3. Использование теорий мотивации на практике


.
Обучение и развитие
Знание мотивационной структуры помогает лучше решать следующие вопросы:
  • Выбор форм и видов обучения и повышения квалификации персонала, в том числе:
  • кто будет стремиться к развитию своих квалификаций и прохождению обучения с помощью компании, а кто будет всячески избегать любых форм обучения, считая это напрасной тратой своего времени?
  • какие именно формы и виды обучения- внутрифирменные или на стороне - предпочтительны для компании? На кого (какие группы персонала) их следует ориентировать для получения максимальной эффективности?
  • Оценка карьерных ориентации различных групп персонала, разработка и организация выполнения индивидуальных планов карьерного развития в соответствии с личными намерениями работников и целями компании.

Зависимость карьерного развития от типов мотивации (см. табл. на след . слайде)


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   32




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет