Параграф 3. Трудовое посредничество
Статья 106. Оказание трудового посредничества
1. Право на трудовое посредничество имеют лица, ищущие работу, безработные и работодатели.
2.Карьерные центры предоставляют услуги работодателям и соискателям.
3.Центры трудовой мобильности могут заключать договоры с частными агентствами занятости.
• Частные агентства занятости должны иметь соответствующий опыт и ресурсы для аутсорсинга услуг.
Они имеют право и обязаны предоставлять услуги по трудовому посредничеству.
Агентства обязаны не допускать дискриминацию и соблюдать конфиденциальность информации.
• Центры трудовой мобильности и карьерные центры контролируют деятельность частных агентств занятости.
Параграф 4. Квоты рабочих мест и организация специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью
Статья 107. Квоты рабочих мест
1. Право на трудоустройство в рамках квоты имеют лица с инвалидностью, лица, состоящие на учете службы пробации, лица, освобожденные из мест лишения свободы, и граждане из числа молодежи, оставшиеся без попечения родителей.
2. Местные исполнительные органы устанавливают квоты для трудоустройства указанных категорий лиц. Квоты устанавливаются в размере от двух до четырех процентов для работодателей с численностью работников от 50 человек и выше.
3. Общественным объединениям лиц с инвалидностью и организациям с более 20% работников с инвалидностью квота не устанавливается.
4. При установлении квот не учитываются работники, привлекаемые по договору на оказание услуг по предоставлению персонала.
Статья 108. Организация специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью
• Создание специального рабочего места для лиц с инвалидностью.
1.Трудоустройство на срок не менее 12 месяцев.
2.Порядок создания рабочего места определяет уполномоченный государственный орган.
3.Работодатель заключает договор с карьерными центрами для создания рабочего места.
4.Стандарт рабочего места утверждается уполномоченным государственным органом.
Достарыңызбен бөлісу: |
