Кейбір кәсіпорындарда еңбекақы жүйесі былай төленеді
жүктеу/скачать 11,67 Kb.
|
Кейбір кәсіпорындарда еңбекақы жүйесі былай төленеді
|
Кейбір кәсіпорындарда еңбекақы жүйесі былай төленеді: 1. айлық – 31578,95 теңге (60000 теңге / 19 күн х 10 күн), мұның 19-ы – қаңтар айындағы кесте бойынша жұмыс істеген күндері; 10 күні - осы аралықта нақты жұмыс істеген күндері; 2. жұмыс өтіліне байланысты үстемеақы – 4736,84 теңге (31578,95 х 15%); 3. айрықша жағдайдағы жұмыстары үшін үстемеақы – 12631,58 теңге (31578,95 х 40%); 4. сыйақы – 24473,68 теңге (31578,95 + 4736,84 + 12631,58) х 50%); 5. 2013 жыл қорытындысымен көтермеақы - 10526,31 ((4 х 60000) / 12 ай / 19 күн +10 күн. Жұмыстан шығудағы барлық есептелген жалақысы – 83947,36 теңге. Бұл есептелген ақшадан тиісті ұсталынымдар ұсталады. Мұндай ұсталынымдардың жалпы көлемі 50 пайыздан аспау керек. Егер орындаушы құжаттар бойынша кәмелетке толмаған балаларға алимент алынатын болса, басқа қызметкердің денсаулығына келтірілген залалды өтеу керек болса, қайтыс болуына себепкер болған қызметкердің отбасына төлемдер төлейтін болса, мұндай ұстанылымдар жалақысының 70 пайызынан аспау керек. Жұмыстан шығарылған 19 қаңтарға дейін қызметкерге мынадай еңбекақы төленген: 1. айлық – 31578,95 теңге (60000 теңге / 19 күн х 10 күн), мұның 19-ы – қаңтар айындағы кесте бойынша жұмыс істеген күндері; 10 күні - осы аралықта нақты жұмыс істеген күндері; 2. жұмыс өтіліне байланысты үстемеақы – 4736,84 теңге (31578,95 х 15%); 3. айрықша жағдайдағы жұмыстары үшін үстемеақы – 12631,58 теңге (31578,95 х 40%); 4. сыйақы – 24473,68 теңге ((31578,95 + 4736,84 + 12631,58) х 50%); 5. 2009 жыл қорытындысымен көтермеақы - 10526,31 ((4 х 60000) / 12 ай / 19 күн +10 күн. Жұмыстан шығудағы барлық есептелген жалақысы – 83947,36 теңге. Бұл есептелген ақшадан тиісті ұсталынымдар ұсталады. Мұндай ұсталынымдардың жалпы көлемі 50 пайыздан аспау керек. Егер орындаушы құжаттар бойынша кәмселетке толмаған балаларға алимент алынатын болса, басқа қызметкердің денсаулығына келтірілген залалды өтеу керек болса, қайтыс болуына себепкер болған қызметкердің отбасына төлемдер төлейтін болса, мұндай ұстанылымдар жалақысының 70 пайызынан аспау керек. жүктеу/скачать 11,67 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|