Вопрос: вопрос



Дата22.06.2022
өлшемі17,69 Kb.
#146958
Байланысты:
1 вопрос
trudovoy-dogovor-rk-obrazets-na-kazahskom-i-russkom

1 вопрос:

  • 1 вопрос:

  • Понятие управления впервые ввел французский философ Огюст Конт (1798-1857).

  • Всеобщность этого понятия выражается прежде всего в том, что управление присуще всем явлениям природы.

  • - Системы в неживой природе

  • Системы в живой природе

  • Системы в обществе

В основе системы формирования управления лежит целеполагание. Оно является фундаментом системы управления, который предполагает определение полномочий, функции и механизма управления.

  • В основе системы формирования управления лежит целеполагание. Оно является фундаментом системы управления, который предполагает определение полномочий, функции и механизма управления.

  • Полномочия представляют собой право на принятие решений.:

  • а) Объем полномочий – состав проблемы, которые может решать звено управления

  • б) масштаб полномочий – количество звеньев, которые подчинены данному руководителю, данному звену управления.

Под функцией управления понимается специализированный вид управленческой деятельности, объективно необходимый для выполнения задач системы управления.

  • Под функцией управления понимается специализированный вид управленческой деятельности, объективно необходимый для выполнения задач системы управления.

  • Функции:

  • Общие

  • Специфические


  • Механизм управления включает следующие элементы:

  • определение системы интересов, ценностей и потребностей;

  • формирование системы показателей;

  • установление организационных форм и рычагов воздействия

Управленческий труд…………………..

  • Управленческий труд…………………..

  • Виды УТ:

  • 1. ГРТ

  • 2. ВРТ

  • Горизонтальное разделение труда (ГРТ) – это качественная и количественная дифференциация и специализация трудовой деятельности.

  • По горизонтали труд разделяется по следующим признакам:

  • По функциональному

  • По товарно-отраслевому

  • По квалификационному

  • Вертикальное разделение труда (ВРТ) – обособление функции управления, суть которой состоит в целенаправленном координировании и интегрировании деятельности всех элементов организации.

2 Вопрос.

  • 2 Вопрос.

  • Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели.

  • Требования:

  • Наличие не менее двух людей

  • Наличие по крайней мере одной полезной цели

  • Наличие членов группы, которые намерены работать вместе, чтобы достичь значимой для всех цели

Общие характеристики организации

  • Общие характеристики организации

  • Характеристики организации

  • ресурсы

  • Разделение труда

  • Зависимость от

  • внешней среды

  • подразделения

  • ГРТ

  • ВРТ

  • Необходимость управления

  • Цели организации

  • Организационная структура

  • задачи

  • технология

  • Люди

Формальная и неформальная организация



  • Группа людей, созданные по воле руководства для достижения целей организации, называются формальными.

  • (Процесс управления относится к созданию и функционированию формальной организации)

Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, признается неформальной организацией.

  • Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, признается неформальной организацией.

  • Характеристики неформальных организации

  • Сопротивление переменам

  • Неформальные лидеры

Причины, побуждающие людей вступать в неформальные организации

  • Чувство принадлежности

  • Взаимопомощь

  • Защита

  • Общение

  • Симпатия


Достарыңызбен бөлісу:




©engime.org 2022
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет