80. Компетенции главной медсестры медицинской организации представляют собой:
в) объем полномочий , закрепленных в должностной инструкции; +
81. Руководитель сестринской службы имеет определенное влияние на поведение своих подчиненных. Такая возможность со стороны руководителя объясняется его положение и определяется как:
б) власть +
82. В сестринском коллективе одной из медицинских организаций сложился весьма хороший социально-психологический климат. В данной ситуации сыграли роль различные благоприятные факторы. Отметьте фактор, который не способствовал созданию благоприятной рабочей обстановке среди медсестер:
г) низкая культура общения в коллективе +
83. Какие конфликты называются дисфункциональными
г) снижающие групповое сотрудничество; +
84. Определите самый распространенный конфликт в организации:
б) межличностный; +
85. Какой из межличностных методов разрешения конфликтов можно считать наиболее эффективным
г) метод решения проблемы; +
86. В коллективе между сотрудниками одного отделения возникла конфликтная ситуация, в результате которой стороны пришли к компромиссу. Что под этим подразумевается?
а) принятие точки зрения другой стороны, но лишь до некоторой степени; +
89. Товаром на медицинском рынке является:
в) медицинская услуга; +
90. Экономическая эффективность здравоохранения выражается в:
д) оцененном вкладе в рост производительности труда. +
91. Определите, от чего зависит структура цен на медицинскую услугу.
а) от системы финансирования; +
92. Определите, к какой расходной части в структуре калькуляции стоимости медицинских услуг относятся затраты на оплату труда вспомогательного персонала в соответствии со штатным расписанием.
б) к косвенным расходам; +
Достарыңызбен бөлісу: |
