1 Дәріс. «Hr және тайм-менеджмент» негізгі түсінігі Жоспары: «Hr және тайм-менеджмент» ұғымы «Hr және тайм-менеджмент» негіздері



бет13/116
Дата06.02.2022
өлшемі0,7 Mb.
#61961
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   116
Байланысты:
«HR және тайм-менеджмент» ДӘРІСТЕР

Сыртқы технологиялық орта. Іскерлік белсендік пен технология арасында тығыз байланс бар. Аумалы – төкпелі дүниеде кез келген коммерциялық кәсіпорын өмір сүру үшін технологияның соңғы жетістіктерінен хабардарт болуы тиіс, өйткені оның өзі таур немесе қызмет көрсету арқылы өндіріс процесі ретінде де, сондай-ақ жұмыс тәсілін жетілдіру үшін де пайдаланылуы мүмкін.
Жүздеген жылдар бойы америкалық әлеуметтік дамуда бірқатар әлеуметтік сенім қалыптасты. Ал, мұнымен басқарушы санаспай тұра алмады. Бұлардың ең бастылары мыналар:
1.Сенімділіктің болатын себебі сол, жұмыс істегісі келетін адамдарда алуан түрлі мүмкіндіктер болатындықтан, осы мүмкіндіктерді пайдалану қажет.
2.Бизнеске сену және кәсіпорын басшысын құрметтеу.
3.Тұрмыстың барлық саласында, әсіресе, іскерлік қыметте бәсекелестіктің және бәсекелесу қабілетінің қажеттілігіне сену.
4.Жеке адамдардың нәсіліне, діни сенім мен нанымына қарамаста құрметтеу.
5.Өз меншікіне иелік ететін билеушіні, оның кәсіптік білімін саясй орынын құрметтеу.
6.Білімге сені және оны құрсеттеу.
7.Қисынды (логикалы) процестерге, ғылым мен техникаға сену.
8.Болып жатқан өзгерістердің маңыздылығына жәнеде бір нәрсені таңдаулы әдіспен істеу үшін эксперимент жасаудың қажеттілігіне сену.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   116




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет