Талқылауға арналған сұрақтар:
Команданың құрамы: ұсынылған қызмет орнына үміткерлер, әңгіме өткізетін мамандар, эксперттер.
Маркетинг қызметіне қанша адам қажет екенін анықтау және құрылымын құру. Эксперттер ұсынылған құрылымның схемасын бағалап , оның артықшылықтары мен кемшіліктерін айтады.
маркетинг бөлімі қызметкерлерінің қызмет орны міндеттері талқылайды. Онда құрамы міндеттері тапсырмалары нақты көрсетіледі.
Қызмет орны міндеттері мен ережелерін талдап анықтағаннан кейін 1-кесте көрсетілген үлгі бойынша кадрларды бағалау өлшемін дайындайды.
1-кесте Қызмет орны бойынша бағалау өлшемі.
Негізгі талаптар
|
Бал бойынша
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Қарым-қатынасқа қабілетті
|
Өз ойын нашар жеткізеді
|
қарым-қатынасқа қабілеті орташадан төмен, ойын анық жеткізе алмайды
|
қарым- қатынасқа қабілеті орташа
|
қарым-қатынасқа қабілеті орташадан жоғары, сөз қоры көбірек
|
қарым-қатынасқа -қабілеті жоғары лексикасы бай, сөйлеуге шеберлігі жоғары
|
Сыртқы түрі
|
|
|
|
|
|
Және т.б
|
|
|
|
|
|
Эксперттер берілген қызмет орны ережелері мен өлшемдерін әрбір қызмет орны бойынша бағалайды.
Маркетинг қызметі бөліміне қызметкерлер іріктеу.
Үміткерлерді жұмысқа қабылдау үшін өтініш – хаттар дайындайды. Эксперттер құжаттардың дұрыстығын тексереді. Үміткерлермен әңгіме өткізуші нәтижелерін дайындайды, ло мынандай форма арқылы көрсетіледі:
Үміткердің аты – жөні _________________________________________
Әңгіме өткізушінің аты – жөні___________________________________
Әңгіме өткізу мерзімі және мекен жайы (орны)____________________
Әңгіме өткізу уақытының ұзақтығы______________________________
2 кесте Әңгіме өткізуге арналған тақырыптар
Әңгіме өткізуге арналған тақырыптар тізімі
|
Ескертулер
|
Мотивация
|
|
Көзқарасы
|
|
Жағымды жағы
|
|
Жағымсыз белгілері
|
|
Алдыңғы еңбек түрі
|
|
Денсаулығы
|
|
Қаржы жағдайы
|
|
Отбасы жағдайы
|
|
Қоғамдағы орны
|
|
Және т.б.
|
|
_________________________ қызмет орны бойынша үміткердің сәйкестігі, эксперттер әңгіме нәтижесін бағалайды.
Үміткерлерді бағалау кестесін дайындау (3-кесте)
3-кесте Үміткерлерге қойылған бағалар
Қызмет орнына қойылатын негізгі талаптар
|
Үміткердің аты-жөні
|
Үміткердің аты-жөні
|
Үміткердің аты-жөні
|
Қарым-қатынасқа қабілеті
|
|
|
|
Сыртқы түрі
|
|
|
|
Бақталастыққа көзқарасы
|
|
|
|
Және т.б.
|
|
|
|
БАРЛЫҒЫ
|
|
|
|
Іскерлік ойының нәтижесін талдау.
Студент не білуі тиіс:
әртүрлі әдебиеттерді пайдалана білу.
тақырыпта кездесетін негізгі ұғымдарды пайдалана білу.
жиналған материалдарды талдай білу.
ойын нақты жеткізу.
Сөйлемдерін негіздеп, дәлелмен құрастыра білу.
Семинарлық сабақ соңында студент нақты ұсыныстар мен қорытындылар жасай білуі тиіс.
Әдебиеттер:
Малый бизнес. Организация, экономика, упарвление: Учеб. Пособие для вузов. / Под. Ред. Про. В.Я.Горфинкеля. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003г.
В помощь предпринимателям / Под редакцией М.М.Нуртазина. Астана, 2004г.
Потемкин А.П. Открытое письмо госпадину Герману Грефу, министру экономического развития и торговли Правительства РФ // Известия. – 22 июня 200г. С.11.
Справочник директора предприятия/Под ред.М.Г.Лапусты, П.С.Никольского, М.: ИНФРА-М, 2002.
Татеиси К. Вечный дух предпринимательства. Практическая философия бизнесмена: Пер.с.англ.М., 1990.
5-тақырып. Кәсіпкерлердің шаруашылық серіктестерімен келісімдік қатынастары
Мақсат: Келісім шарт жасау түрін, әдістерін, қағидаларын анықтау.
Кәсіпкерлік келісім–шарттың жалпы сипаттамасы, түрлері.
Келісім –шартты дайындау үшін қойылатын талаптар.
Сабақ түрі: Іскерлік ойын: “Кәсіпкерлік қызмет үшін құжаттар топтамасын дайындау”
Студенттер 4 топқа бөлініп туристің жолға шығуға қажетті құжаттарын дайындайды.
Достарыңызбен бөлісу: |