7-тақырып. Қызметкерлерді жинау және басқару Еңбек кодексі қатынастарды реттейді

1. 
   Еңбек кодексі қатынастарды реттейді:
   

b.еңбек қатынастарымен тікелей байланысты;

1. 
   ұжымдық шарт
   

3.Жалақы - бұл:

4. Жұмыс уақыты келесідей болуы мүмкін:

5. Жалақы мөлшері анықталады:

6. Еңбек шартын қай жастан бастап жасауға болады?

1. 
   16 жасқа толған адамдармен
   

8. Еңбек шартын тоқтату негізі:

9. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу негізі:

10. Әрбір қызметкер үшін бір күнтізбелік күн ішіндегі үстеме жұмыстар артық болмауға тиіс

12. Қай уақыт түн деп есептеледі

1. 
   сағат 22-ден таңғы 6-ға дейін
   

13.Еңбек заңнамасына сәйкес демалу мен тамақтануға арналған үзіліс:

14. Жұмыс уақытында демалыс және тамақтану үзілістері кіреді ме?

15. 14 жастан 16 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін жұмыс уақытының ұзақтығы қарастырылған ба?

16. 16 жастан 18 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін жұмыс уақытының ұзақтығы қарастырылған ба?

17. Жеке еңбек шарты бұл:

1. 
   қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім, ол бойынша қызметкер ішкі еңбек тәртібіне бағынып, белгілі бір еңбек функциясын орындауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші қызметкерге жалақыны уақтылы және толық көлемде төлеуге және қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндеттенеді.
   

18. Азаматтардың еңбегін пайдалану процесінде тікелей дамитын қатынастар қалай аталады

19. Еңбек, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясатты іске асыруды қамтамасыз ететін негізгі бағыттарды әзірлейтін мемлекеттік орган:

20. Жалақы дегеніміз не?

e) қызметкердің еңбегі үшін сыйақы.