А. Х. Тажибаева Қостанай: А. Байтұрсынов атындағы ҚМУ, 2016. 87 б
жүктеу/скачать 0,79 Mb. Pdf көрінісі
|
Тажибаева А.Х. Трудовое право
|
Әдістемелік нұсқама
Студенттер жоғарыда көрсетілген тақырыптарға байланысты жалақы дегеніміз не, оның басқа заңнамада көзделген төлемдер мен қосымшалардан қандай айырмашылықтары бар екенін білулері қажет. «Еңбекақы» категориясының мазмұны екі аспектіні анықтайды: экономикалық және құқықтық. Экономикалық ұғымда еңбекақы жұмыс күшінің бағысы мен құнын білдіреді. Ал құқықтық категория ретінде еңбекақы - жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және жағдайына байланысты еңбек үшін төленетін сыйақы, сондай-ақ өтемақы және ынталандыру сипатындағы төлемдер (ҚР ЕК 1б.).
Студенттер еңбекақыны кеплілдіктер мен өтемақы төлемдерінен ерекшелейтін элементтеріне назар аударулары тиіс. Өтемақы төлемдері - жұмыстың ерекше режимі мен еңбек жағдайларына, жұмысынан айрылуына,
8
жұмыскерлердің еңбек міндеттерін немесе Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген өзге де міндеттерді орындауына байланысты шеккен шығындарын өтеуге байланысты ақшалай төлемдер;
ҚР Еңбек кодексінің 149 бабынан 159 бабы аралығында жұмыскерлерге берілетін кепілдіктер мен өтемақы түрлері қарастырылған.
Осы аталғанды толық меңгеру үшін Қазақстан Республикасының еңбек кодексінің 10 және 13 бөлімдерін қараңыз жүктеу/скачать 0,79 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|