17
Есеп 24
Кәсіпорын қызметкері Аманбаев жұмыс берушінің келісімімен 1 апта
өзінің өтініші негізінде жалақысы сақталмайтын демалыста болды. Демалыс
уақыты біткеннен кейін денсаулығының науқастығына байланысты тағы да 1
апта еңбекке уақытша жарамсыздық парағы негізінде ауруханаға болады.
Содан кейін, Аманбаев жұмыс берушінің шақыртуымен еңбекке уақытша
жарамсыздық парағының уақыты біткеннен күні (дүйсенбі күні) жұмыс орнына
шақыртылады. Жұмысқа келген Аманбаевқа кәсіпорын директоры жұмысты
себепсіз қалдырдың деп «қатаң сөгіс» жариялап қойыпты.
Жұмыс берушінің әрекеті заңды ма? Оған сөгіс жариялау үшін жұмыс
берушіде қандай негіз болуы қажет?
Достарыңызбен бөлісу: 
