А. С. Ботбаева «Мемлекеттік басқару теориясы» пәнінен «050510-Мемлекеттік және жергілікті басқару»


Қазақстан Республикасында мемлекеттік қызметтің мәні мен заңнамалық



Pdf көрінісі
бет13/47
Дата13.12.2021
өлшемі386,99 Kb.
#125608
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   47
Байланысты:
¦С¦Ю¦в¦С¦Р¦Х¦Т¦Р ¦Р.¦б. ¦Ь¦¦¦-¦¬¦¦¦¦¦¦TВTВTЦ¦¦ ¦-¦-TБTЫ¦-TАTГ TВ¦¦¦-TА¦¬TПTБTЛ

 

Қазақстан Республикасында мемлекеттік қызметтің мәні мен заңнамалық 

негіздері 

1.

 



Мемлекеттiк қызмет - әлеуметтiк-құқықтық институт және қызмет аясы 

ретiнде. 

2.

 

Мемлекеттiк қызметшiлердiң құқықтық мәртебесi. 



3.

 

Мемлекеттiк қызмет лауазымдарын жасақтау. 



 

1. 

Қоғамда мемлекеттiк қызмет ерекше рӛл атқарады. Мемлекеттiк қызмет - 

мемлекет қызметiнiң бiр қыры. Ол келесi 

мiндеттердi

 шешуге арналған: 

 

Қазақстан  Республикасының  Конституциясы  мен  заңдарының  негiзiнде 



мемлекет пен мемлекеттiк органдардың қызметiн жүзеге асыру; 

 



олардың  құзыреттерiне  сай  мемлекеттiк  органдардың  тиiмдi  әрекет  етуi  үшiн 

жағдай жасау; 

 

басқарушылық қызметтi ұйымдастыруды жетiлдiру; 



 

азаматтардың құқықтары мен бостандықтарын қамтамасыз ету. 



Оларды  жүзеге  асыруды  iс  жүзiнде  мемлекеттiк  аппарат  -  мемлекеттiң  билiгi 

мен қызметi жүзеге асатын органдар жүйесi қамтамасыз етедi.  

Мемлекеттiк  қызмет  мемлекет  пен  қоғамның  ӛзектi  мәселелерiн  шешудi 

қамтамасыз  етуге  арналған  белгiлi  институттардан  (мақсаттар,  қызметтер, 

құрылымдар  мен  рәсiмдерден)  тұрады.  Мұндай  институттар  iшiнен  мыналарды 

атауға болады: 

-

 

мемлекеттiк  аппараттың  адамдардың  ӛмiрiмен  шынайы  ӛзара  байланысын,  оны 



түсiнудi, қоғамдық пiкiрдегi құрмет пен беделдi қолдайтын қоғамдық-саяси және 

мемлекеттiк-құқықтық алғы-шарттар қалыптастыру; 

-

 

мемлекеттiк лауазымдарға бiлiктiлiк талаптарын, оларды алмастыру және атқару 



тәртiбiн,  оны  бақылау  нысандары  мен  механизмдерiн  анықтау,  мемлекеттiк 

лауазымдар тiзiлiмiн құру және оның iс жүзiнде iске асуын қамтамасыз ету; 

-

 

мемлекеттiк  аппаратты  ұстауға  қаржылай  және  ӛзге  материалдық  шығындарды 



негiздеу; мемлекеттiк лауазымдардың жекелеген түрлерi бойынша шығындарды 

жiктеу;  мемлекеттiк  аппаратта  шығындардың  ұтымдылығы  мен  тиiмдiлiгiн 

бағалау; 

-

 



жалпы  мәдени,  кәсiби  және  жеке  қасиеттердi  объективтi  бағалау  негiзiнде 

мемлекеттiк  қызмет  үшiн  адамдарды  табу  мен  iрiктеу  шарттарын  құру; 

мемлекеттiк қызметтi ӛткеру (ауыстыру, жылжыту, аттестациялау, ынталандыру, 

жауапкершiлiк  және  т.б.)  тәртiбiн  орнату,  мемлекеттiк  қызметшiлердi 

статистикалық есепке алу; 



 

17 


-

 

мемлекеттiк  органдардың  ұжымдарында  заңды  түрде  суреттелген  мемлекеттiк 



лауазымдарды 

атқаруды 

кепiлдендiрiп, 

мемлекеттiк 

қызметшiлердiң 

шығармашылық  ӛсуге  жәрдемдесiп,  ұтымды  қызметтiк  қатынастарға  жағдай 

жасайтындай iскерлiк және әлеуметтiк-психологиялық микроклиматты қолдау; 

-

 



мемлекеттiк  қызметшiлердi  даярлау,  қайта  даярлау  және  бiлiктiлiгiн  арттыру 

жүйесiн  ұйымдастыру;  оқыту  бағдарламаларының  ӛзектiлiгiн  талдау  және 

түлектердiң  сапасын  бағалау;  оқу  орындары  мен  мемлекеттiк  органдар 

арасындағы әрекеттестiктi қамтамасыз ету. 

Қазақстан  Республикасының  1999  жылғы  23  шiлдедегi  "Мемлекеттiк  қызмет 

туралы"  Заңына  сай





Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   47




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет