А. Т. Смирнов Б. О. Хренников основы безопасности

■ заключают срочные трудовые договоры с гражданами, направленны­
ми для прохождения альтернативной гражданской службы, и прекраща­
ют с ними срочные трудовые договоры;
■ организуют при необходимости профессиональное обучение гр а ж ­
дан, направленных для пр охож дения альтернативной граж д анской 
службы;
■ контролируют исполнение гражданами, проходящими альтернатив­
ную гражданскую службу, трудовых обязанностей; в случае уклонения 
граждан от альтернативной гражданской службы принимают меры по 
привлечению их к ответственности в соответствии с законодательством 
Российской Федерации;
■ обеспечивают в пределах своей компетенции соблюдение положе­
ний настоящего Федерального закона, осуществляют меры по реализа­
ции прав граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, и 
их социальную защиту. 
f
Ф инансирование мероприятий, связанных с организацией альтерна­
тивной гражданской службы и предоставлением прав и социальных га­
рантий гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, 
осуществляется за счёт средств федерального бюджета, а также средств 
организаций, в которых они проходят альтернативную гражданскую
службу, в порядке, установленном законодательством Российской Ф е ­
дерации.
Организация и прохождение альтернативной гражданской службы в 
период мобилизации, в период военного положения и в военное вре­
мя определяются федеральными конституционными законами, другими 
федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними ины ­
ми нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Прохождение альтернативной гражданской службы
Гражданину, проходящ ему альтернативную гражданскую службу, 
выдаётся соответствующее удостоверение. Основным документом учёта 
прохождения гражданином альтернативной гражданской службы явля­
ется учётная карта.
Формы бланков удостоверения и учётной карты гражданина, прохо­
дящего альтернативную гражданскую службу, порядок их заполнения и 
выдачи утверждаются Министерством труда и социальной защиты по сог­
ласованию с Министерством обороны.
Если гражданин не прибыл в организацию в установленный срок, 
руководитель организации немедленно уведомляет об этом направив­
ший этого гражданина военный комиссариат, а также федеральный 
орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъ­
екта Российской Ф едерации, которому подведомственна эта о р га н и ­
зация.
По прибытии в организацию для прохождения альтернативной граж ­
данской службы гражданин предъявляет работодателю следующие д о ­
кументы:
П
ро
хо
жд
ен
ие
во
ен
но
й 
сл
уж
бы
по 
ко
н
тр
а
кт
у

5

жүктеу/скачать

Достарыңызбен бөлісу: