5.5.3. Обновление условий и вовлечение работодателей в техническое и профессиональное образование
Для стимулирования предприятий, участвующих в подготовке кадров по дуальному обучению, планируется возмещение расходов предприятий на используемые материалы, специальное обмундирование, страхование жизни и здоровья студентов через повышение стоимости госзаказа.
Будет определен перечень специальностей, которые будут включены в дуальное обучение, усилены квалификационные требования при лицензировании в части обязательного наличия договора о дуальном обучении.
Для преподавания специальных дисциплин в колледжи будут привлечены специалисты с производства. Для их стимулирования будет осуществляться доплата в размере 35% от должностного оклада. При этом Школа наставников при НПП «Атамекен» продолжит обучение наставников с производства педагогическим навыкам.
Солидарную ответственность работодателя и организации ТиПО по трудоустройству выпускников необходимо учесть в нормативных правовых актах, что позволит обеспечить не только трудоустройство выпускников колледжей, но и эффективность использования бюджетных средств.
Кроме этого, в рамках социальной защиты молодежи актуальными остаются вопросы обязательного пенсионного отчисления для трудоустроенных выпускников колледжей на предприятиях малого и среднего бизнеса.
Для получения достоверной и полной информации о занятости и трудоустройстве выпускников начата работа по интеграции информационных систем заинтересованных госорганов.
Достарыңызбен бөлісу: | 
