Ең төменгі жалақы және айлық есептік көрсеткіштерді, олардың маңызын түсіндіріңіз

1. Ең төменгі жалақы : Ең төменгі жалақы – жұмыс берушілер жұмыс уақытының белгілі бір кезеңі үшін өз қызметкерлеріне төлеуге міндетті заңды ең төменгі жалақы. Оны мемлекет немесе әлеуметтік серіктестер (мысалы, кәсіподақтар мен жұмыс берушілер) анықтайды және елден елге және аймаққа қарай әр түрлі болуы мүмкін. Ең төменгі жалақы бірнеше мақсаттарды көздейді:

- Жұмысшыларды төмен жалақы мен қанаудан қорғау.

Ең төменгі жалақы ел, аймақ, сала, кәсіпорын көлемі және жұмысшының біліктілік деңгейі сияқты әртүрлі факторларға байланысты өзгеруі мүмкін.

2. Айлық есептік көрсеткіш : АЕК – белгілі бір аймақтағы жеке адамның немесе отбасының негізгі қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін жеткілікті деп саналатын табыстың ең төменгі деңгейі. Оны мемлекет белгілейді және әлеуметтік төлемдер мен мемлекеттік қолдаудың басқа да нысандарын белгілеу үшін эталон ретінде қызмет етеді. АЕК азық-түлік, тұрғын үй, денсаулық сақтау, білім беру, көлік және басқа да шұғыл қажеттіліктерге арналған шығыстарды қамтиды.

АЕК инфляция, өмір сүру құны, орташа тұтыну себеті және аймақтың даму деңгейі сияқты экономикалық және әлеуметтік факторлар негізінде анықталады. Ол экономикадағы өзгерістер мен халықтың қажеттіліктерін көрсету үшін мерзімді түрде жаңартылып отырады.

АЕК әлеуметтік саясатта маңызды рөл атқарады және мемлекетке кедейлік пен әлеуметтік теңсіздікті төмендетуге бағытталған жәрдемақылардың, ең төменгі зейнетақының және әлеуметтік қолдаудың басқа да нысандарын анықтауға көмектеседі.