120
7.1. Кəсiпорындағы қызметкерге кəсiпорынның өзi қызметкермен келiсе
отырып белгiлеген мерзiмдi ақы, кесiмдi ақы немесе еңбекақы жүйесiнiң басқа түрi
бойынша жалақы төлейдi.
7.2. Əрбiр қызметкердiң жалақысы оның жұмысының нəтижелерiне
байланысты белгiленедi жəне ол белгiлi бiр жоғарғы мөлшермен шектелмейдi.
7.3. Кəсiпорын еңбекақы жүйесiне қосымша ретiнде жекелеген кезеңдерге
жұмыстың нəтижесi үшiн үстемақы материалдық ынталандыру жəне сыйақы,
сыйлықақы белгiлеуi мүмкiн.
7.4. Басшы қызметкерлерге жəне қызметкерлерге штаттық кесте бойынша
олардың атқаратын қызметiне байланысты жалақы белгiленедi.
Бiлiктiлiгi мен жұмыс тəжiрибесiнiң, сонымен бiрге қол жеткен табыстары үшiн
кəciпорын директорының жекелеген қызметкерлерге дербес жалақы төлеуге
құқығы бар.
7.5. Кəсiпорынның қызметкерi жəрдемақылар мен əлеуметтiк сақтандыру
бойынша жеңiлдiктердi пайдалана алады.
7.6. Iссапарға жiберiлген қызметкердiң сол уақыт немесе кезең iшiнде негiзгi
жұмыс орнындағы негiзгi жалақысы сақталады.
7.7. Қызметкердi жұмыстан босатқан кезде оған тиiстi барлық төлем
сомалары сол жұмыстан босатылған күнi төленуге тиiс.
Достарыңызбен бөлісу: 
