Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

по  условиям  труда,  обладающие  квалифицированными  кадрами  и  имеющие  в  своем  составе 
лаборатории по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды 
и условий труда или заключившие договоры с организациями, имеющими такие лаборатории; 
65) 
аттестация
  производственных  объектов  по  условиям  труда  -  деятельность  по  оценке 
производственных  объектов  (цехов,  участков,  рабочих  мест,  а  также  иных  отдельно  стоящих 
подразделений  работодателей,  осуществляющих  производственную  деятельность)  в  целях 
определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, 
гигиены  труда  и  определения  соответствия  условий  производственной  среды  нормативам  в  области 
безопасности и охраны труда; 
66)  производственная  санитария  -  система  санитарно-гигиенических,  организационных 
мероприятий  и  технических  средств,  предотвращающих  или  уменьшающих  воздействие  на 
работников вредных производственных факторов; 
67)  производственные  факторы  -  технические,  санитарные,  гигиенические,  производственно-
бытовые  и  другие  условия,  оказывающие  воздействие  на  работника  в  соответствии  с 
законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 
68)  грубая  неосторожность  -  действия  работника,  способствующие  нарушению  правил  охраны 
труда и техники безопасности и безопасности своего здоровья; 
69)  компенсационные  выплаты  -  денежные  выплаты,  связанные  с  особым  режимом  работы  и 
условиями  труда,  потерей  работы,  возмещением  работникам  затрат,  связанных  с  исполнением  ими 
трудовых  или  иных  предусмотренных  законами  Республики  Казахстан  обязанностей,  а  также 
выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации 
работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее - обучаемый); 
70)  межразрядный  коэффициент  -  соотношение  между  тарифными  ставками  смежных  тарифно-
квалификационных разрядов; 
71)  тарифная  система  -  разновидность  системы  оплаты  труда,  при  которой  заработная  плата 
работников  определяется  дифференцированно  на  основе  тарифных  ставок  (окладов)  и  тарифных 
сеток; 
72)  тарифная  сетка  -  совокупность  тарифных  разрядов  и  тарифных  коэффициентов, 
предусматривающая  дифференциацию  по  признаку  сложности  выполняемых  работ  и  квалификации 
работников; 
73)  тарифная  ставка  (оклад)  -  фиксированный  размер  оплаты  труда  работника  за  выполнение 
трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени; 
74)  тарифный  разряд  -  уровень  сложности  работ  и  показатель  квалификационного  уровня, 
необходимого для выполнения данной работы; 
75) дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого 
работодателем за совершение дисциплинарного проступка; 
76)  дисциплинарный  проступок  -  нарушение  работником  трудовой  дисциплины,  а  также 
ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; 

77)  время  отдыха  -  время,  в  течение  которого  работник  свободен  от  выполнения  трудовых 
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению; 
78) средства коллективной защиты  - технические средства, предназначенные для одновременной 
защиты  двух  и  более  работников  от  воздействия  вредных  и  (или)  опасных  производственных 
факторов; 
79) коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между 
работниками  в  лице  их  представителей  и  работодателем,  регулирующий  социально-трудовые 
отношения в организации; 
80)  сверхурочная  работа  -  работа,  выполняемая  работником  по  инициативе  работодателя  за 
пределами  установленной  продолжительности  рабочего  времени  (сверх  нормального  количества 
рабочих часов за учетный период); 
81)  уведомление  -  письменное  заявление  работника  или  работодателя  либо  заявления,  поданные 
иным  способом  (посредством  курьерской  почты,  почтовой  связи,  факсимильной  связи,  электронной 
почты и иных 
информационно-коммуникационных технологий
);
 
82)  командировка  -  направление  работника  по  распоряжению  работодателя  для  выполнения 
трудовых  обязанностей  на  определенный  срок  вне  места  постоянной  работы  в  другую  местность,  а 
также  направление  работника  в  другую  местность  на  обучение,  повышение  квалификации  или 
переподготовку. 
2.  Другие  специальные  понятия  и  термины  трудового  законодательства  Республики  Казахстан 
используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. 
 
 

жүктеу/скачать 1,88 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: