Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы 1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере
средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации
работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения
численности или штата работников;
3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения
работодателем условий трудового договора.
2. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении
трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства,
выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния
работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.
3. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более
высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
