Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі


Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий



Pdf көрінісі
бет249/374
Дата17.07.2020
өлшемі1,88 Mb.
#75318
түріКодекс
1   ...   245   246   247   248   249   250   251   252   ...   374
Байланысты:
3 Трудовой кодекс на КАЗ

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий 
1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. 
2.  До  применения  дисциплинарного  взыскания  работодатель  обязан  затребовать  от  работника 
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не 
представлено, то составляется соответствующий акт. 
Непредоставление  работником  объяснения  не  является  препятствием  для  применения 
дисциплинарного взыскания. 
3.  За  каждый  дисциплинарный  проступок  к  работнику  может  быть  применено  только  одно 
дисциплинарное взыскание. 
4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан 
в период: 
1) временной нетрудоспособности работника; 
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных 
обязанностей; 
3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; 
4) нахождения работника в командировке. 
5.  Акт  о  наложении  дисциплинарного  взыскания  объявляется  работнику,  подвергнутому 
дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае 
отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается 
соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. 
В  случае  невозможности  ознакомить  работника  лично  с  актом  работодателя  о  наложении 
дисциплинарного  взыскания  работодатель  обязан  направить  работнику  копию  акта  о  наложении 
дисциплинарного  взыскания  письмом  с 
уведомлением
  в  течение  трех  рабочих  дней  со  дня  издания 
акта работодателя. 
 
 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   245   246   247   248   249   250   251   252   ...   374




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет