Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі


Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя



Pdf көрінісі
бет238/374
Дата17.07.2020
өлшемі1,88 Mb.
#75318
түріКодекс
1   ...   234   235   236   237   238   239   240   241   ...   374
Байланысты:
3 Трудовой кодекс на КАЗ

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 
1.  Работодатель  при  расторжении  трудового  договора  по  основаниям,  предусмотренным 
подпунктами  1)  и  2)  пункта  1  статьи  52
  настоящего  Кодекса,  обязан  письменно  уведомить 
работника  о  расторжении  трудового  договора  не  менее  чем  за  один  месяц,  если  в  трудовом, 
коллективном  договорах  не  предусмотрен  более  длительный  срок  уведомления.  С  письменного 
согласия  работника  расторжение  трудового  договора  может  быть  произведено  до  истечения  срока 
уведомления. 
Не  допускается  расторжение  трудового  договора  с  работниками  до  достижения  пенсионного 
возраста, установленного 
Законом
  Республики  Казахстан  «О  пенсионном  обеспечении  в  Республике 
Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным 
подпунктами 2) и 
4)  пункта  1  статьи  52
  настоящего  Кодекса,  без  наличия  положительного  решения  комиссии, 
созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. 
2.  При  расторжении  трудового  договора  по  основанию,  предусмотренному 
подпунктом  3) 
пункта 1 статьи 52
 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о 
расторжении  трудового  договора  за  пятнадцать  рабочих  дней,  если  в  трудовом,  коллективном 
договорах  не  предусмотрен  более  длительный  срок  уведомления.  По  соглашению  сторон  срок 
уведомления  может  быть  заменен  выплатой  заработной  платы,  пропорциональной  неотработанному 
сроку.  В  уведомлении  работодатель  обязан  указать  причины,  послужившие  основанием  для 
расторжения трудового договора. 
Расторжение  трудового  договора  по  данному  основанию  возможно  при  одновременном 
соблюдении следующих условий: 
1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка); 
2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу; 
3) письменное 
уведомление
 не менее чем за один месяц представителей работников с указанием 
причин,  послуживших  основанием  для  расторжения  трудового  договора  (наличие  непосредственной 
связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового 
договора). 
3. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному 
подпунктом 4) пункта 1 
статьи  52
  настоящего  Кодекса,  должно  основываться  на  решении  аттестационной  комиссии,  в 
составе  которой  должен  участвовать  представитель  работников,  если  иное  не  установлено  законами 
Республики Казахстан. 
Порядок,  условия  и  периодичность  проведения  аттестации  работников  определяются 
коллективным договором или актом работодателя. 
4. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному 
подпунктом 5) пункта 1 
статьи  52
  настоящего  Кодекса,  должно  основываться  на  решении  экзаменационной  комиссии, 
создаваемой в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 
5.  Для  расторжения  трудового  договора  по  основанию,  предусмотренному 
подпунктом  6) 
пункта  1  статьи  52
  настоящего  Кодекса,  несоответствие  работника  занимаемой  должности  или 
выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, 


должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством 
Республики Казахстан. 
6.  Расторжение  трудового  договора  по  основаниям,  предусмотренным 
подпунктами  8),  9), 
10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52
 настоящего Кодекса, 
производится  с  соблюдением  порядка  применения  дисциплинарного  взыскания,  предусмотренного 
статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса. 
7. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным 
подпунктами  9)  и  10) 
пункта 1 статьи 52
 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.
 
Решение  о  направлении  работника  на  медицинское  освидетельствование  принимается  лицом, 
уполномоченным  работодателем.  В  случае  отказа  работника  от  прохождения  медицинского 
освидетельствования составляется соответствующий акт. 
8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному 
подпунктом 20) пункта 
1 статьи 52
 настоящего Кодекса, допускается после предъявления работником 
листка временной 
нетрудоспособности
.
 
В  пункт  9  внесены  изменения  в  соответствии  с 
Законом
  РК  от  06.04.16  г.  №  483-V  (
см.  стар. 
ред.
)
 
9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному 
подпунктом 24) пункта 
1  статьи  52
  настоящего  Кодекса,  допускается  по  достижении  работником  пенсионного  возраста, 
установленного 
пунктом 1 статьи 11
 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в 
Республике Казахстан», с 
уведомлением
 работника не менее чем за один месяц до даты расторжения 
трудового  договора,  с  выплатой  компенсации  в  размере,  определяемом  трудовым,  коллективным 
договорами и (или) актом работодателя. 
10. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному 
подпунктом 25) пункта 
1  статьи  52
  настоящего  Кодекса,  допускается  при  непредоставлении  работником  информации  о 
причинах  отсутствия  в  течение  десяти  календарных  дней  со  дня  направления  работодателем 
работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением. 
 
 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   234   235   236   237   238   239   240   241   ...   374




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет