документов, связанных c трудовой деятельностью 1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ,
подтверждающий трудовую деятельность работника.
2. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих
дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности),
времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о
квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные
настоящим Кодексом.
3. При ликвидации, банкротстве работодателя - юридического лица, прекращении деятельности
работодателя - физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником
выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам,
оформленную надлежащим образом.
