Бағдарламасы аясында іске асырылды The Essential Guide to zina o’leary 3 rd Edition
жүктеу/скачать 7,43 Mb. Pdf көрінісі
|
oliri zina zertteu zhobasyn zhurgizu negizgi nuskaulyk (2)
| Оқыту мақсаты
y Жауап қайда жасырулы? ○ Жауапты қай жерден табуға болатынын анықтаудың маңызды сипатын түсіну y Іріктемелер: негізгі жиынтықтың элементтерін сұрыптау ○ Іріктемемен жұмыс істеудің мүмкіндіктерін түсіну ○ Кездейсоқ және кездейсоқ емес іріктеу стратегияларын дамыта алу y Негізгі ақпарат берушілер: сарапшылармен және инсайдерлермен жұмыс істеу ○ Негізгі ақпарат берушілермен жұмыс істеудің мүмкіндіктері мен қиындықта- рын түсіну ○ Ақпарат берушілерді сұрыптау стратегияларын дамыту y Кейстер: детальдарға бойлау ○ Кейс-стади зерттеуінің маңызын түсіну ○ Мақсатты кейсті сұрыптаудың маңызын түсіну 253 Іріктемелерді, ақпарат берушілерді және кейстерді анықтау мен сұрыптау Сценарии� қалаи� болғанына қарамастан, жауаптың қаи�да екенін анықтау және сол ақпаратты жинаудың мүмкіндіктерін қалаи� табатыныңызды білу аса маңызды. Жауаптар кез келген жерде жасырылуы мүмкін, оларды табу үшін сізге бірнеше стратегияны қолдану керек болатын шығар. Ауқымды репрезен- тацияны іздеу (негізгі жиынтықты іріктеу; негізгі жиынтық адамдардан бас- тап уеб-саи�ттарға деи�інгі кез келген нәрседен құралады) дұрыс болар. Бірақ білетіндермен жұмыс істеу (негізгі ақпарат берушілерді іріктеу арқылы) және жеке адамның не ортаның тәжірибесіне бои�лау (сәи�кес келетін кеи�сті анық- тау арқылы) кеи�бір сапалық тәсілдер үшін қолаи�лы болуы мүмкін. Алдыңғы екі тарауда аи�тып өткеніміздеи�, бір мезетте бірнеше стратегияны талап ететін зерттеу сұрағы мен зерттеу дизаи�ны өте көп. Сондықтан қиындықтардың да көп кездесетініне таңғалмаңыз. Іріктемемен, негізгі ақпарат берушілермен, кеи�стермен немесе осы аталғандардың бәрімен жұмыс істеи�мін деп шешсеңіз де, сенім тудырудың маңызы зор. Жеке адаммен жұмыс істегенде сізге сәи�кес келетін, репрезентативті, ашық, адал, білімді, есте сақтау қабілеті жақсы, өзін көрсетуден қорықпаи�тын немесе өзін бір қы- рынан көрсетуді қажет деп есептемеи�тін адамды іздеңіз. Бұл – жеке адамдарға қатысты ұсынысымыз. Жаңсақ түсініктер, субъективтілік, үгіт-насихат т.с.с. сіз зерттеуге ниеттеніп жүрген қосымша деректеріңізде кездесуі мүмкін. Жүи�елі болған дұрыс. Репрезентативті іріктемені шығара алатын нақты бір іріктеме стратегиясының ең ыңғаи�лысын таңдаңыз. Өзге жағдаи�ларда стратегиялық ои�лауды ұмытпаңыз. Қаи�да баратыныңыз туралы мәлімет бар, сондықтан қалыптасқан қарым-қатынас ретімен жұмысыңызды жалғастыра беруіңізге болады. Зерттеу сұрағыңыздың жауабын алу мақсатында өзгелермен жұмыс істеудің күрделілігінен хабардар болыңыз. Меи�лі іріктемелермен, меи�лі ақпа- рат берушілермен немесе кеи�стермен жұмыс істеи�мін деп шешсеңіз де, алды- ңыздан қиындықтар мен сынақтар көп кездеседі. жүктеу/скачать 7,43 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|