Бахишева с. М
|
Бахишева С.М (2)
| Жетінші қадам.
Адамдардың ынталануы, қызыгуиіылыгы. Жоба жетекшілерінің ынталануы жобаға қосатын үлестерін білдіреді, олар өз мақсаттарымен жэне өз шешімдерімен топты таныстыра алатын жағдай туғызылуы тиіс. П. Сенге ол туралы өз алдын көре білу - ол адамның езі кұрастыргысы келіп жүрген болашағының бейнесі. Оның жүзеге асырылуы здамның өзіне сеніміне, өз болашағын өзі қалыптастыра алатынына көзі кетуіне байланысты деген [368]. ¥жымда өзгерістерге қатысуға адамдардың ынталануы іс- эрекет барысындағы жетістіктері, басқа адамдардың табыс пен нэтижелерді қолдауы, басшының мойындауы нэтижесінде пайда болады. Біздің тэжірибемізде, Уйымның дамуын жобалауга катысу олардын жауапкершілігін жоғарылатып, өз жобаларын жетілдірудегі ізденістерге, шығармашылык әрекетгерге жағдайлар тУғызылатыны анықталды, Сонымен қатар, жобалау қызметінің эдістері мен тәсілдерін эр түрлі *ағДайларда қолдану үнемі оның талаптарын өзгертіп отыратыны, оған ^ысушылардың ынталану деңгейлері түрлі болатыны байқалды. Мысалы: • Қатысушылықтың төмен деңгейі, үсыныстар берумен ғана шектелу; • Қатысушылықтың орта деңгейі, бағалауға ғана қатысуға ынталылық; 219 • Қатысушылықтың жеткілікті деңгейі кей адамдардың жұмыстык топтар кұрамына енуге тырысуы; • Қатысушылықтың жоғары деңгейі, жуйенің барлық деңгейлері бойынша шешім қабылдауға қатысуға ынталылық. Сонымен қатар, жобалауга белсенділікпен қатысулары ұйым тәжірибесінде түлғааралық қарым - қатынастар орнату, педагоггарды дамыту, ата аналар, қоғамдық ұйымдармен байланыс мәселелерін анықтауда аса қажетгіп байқалды. жүктеу/скачать Достарыңызбен бөлісу:
|