Басқару психологиясы пәні бойынша аралық бақылау сұрақтары Вопросы промежуточного контроля по дисциплине Психология управления
«Кездейсоқ» ұйым моделінің ерекшелігі
жүктеу/скачать 104 Kb.
|
1 аралық бақылау Басқару психология сұрақтары-1
- Бұл бет үшін навигация:
- «Синхронды» ұйым моделінің ерекшелігі
- Ұйымның ресми құрылымы компоненттерінің бірі/
- Аттитюд дегеніміз/
| «Кездейсоқ» ұйым моделінің ерекшелігі/ жабық моделге карама карсы, шығармашылық жағын дамыту
«Ашық» ұйым моделі ерекшелігі/ психологиялық серіктестікпен сипатталады, демократиялық стиль «Синхронды» ұйым моделінің ерекшелігі/ қызметкерді ынталандыру, адамдардың үйлесімділігі мен психологиялық серіктестік,көшбасшы бейнесі Ұйымның құрылымдық бірлігі / шағын топ Ұйымның ресми құрылымы компоненттерінің бірі/ жұмыс қүрылымы, фунционалдық,әлеуметтік-демографиялық, кәсіби біліктері Өзінің имиджіне әсер ету үшін қолданылатын құрал/ өзін-өзі таныстыру қүралы Аттитюд дегеніміз/ әлеуметтік психологиялық бағдар Аттитюд құрылымының біреуін атаңыз/ аффективті, конгнитивті,мінез-құлық Имидждік ақпараттың түрлері/ тікелей және жанама Габитарлы имидж мағынасы/ сыртқы көріністің белгілері бойынша Имиджді қабылдаудағы алғашқы әсерді қалыптастыру факторы/басымдық фактор Аттитюд компонентінің бірі танымдық компонент мазмұны не Адам туралы не ойлайды? Ф.У. Тейлор бойынша еңбек өнімділігін ынталандырудың жолы ақша Еңбекке ынталандырудағы «Адами қатынастар тұжырымдамасының» авторы Э.Мейо Э. Мэйо бойынша еңбек ұжымындағы мәселелерді шешу кімдерге жүктелді? менеджерлерге Қажеттіліктердің иерархиялық құрылымы моделінің авторы/Маслоу Ф. Херцбергтің тұжырымы бойынша жетістіктерді тануға бағытталған факторлар қандай сезінуге әкеледі/ жұмысқа қанағаттану жағдайында Ф. Херцбергтің айтуынша, адам жұмыстан қандай жағдайда толық қанағат алады мақсатқа жеткенде, іскерліктерін мойындағанда «Кәсіпорынның адами жағы» еңбектің авторы/Дуглас Макгрегор Д. Макклелланд пен Д. Аткинсон бойынша жетістікке ұмтылу бұл қандай құндылықтарға қол жеткізу/ өмірлік құндылықтарға Г.М. Андреева бойынша: қарым-қатынастың қандай үш жағы бар/ По Г. М. Андреевой: какие три стороны общения существуют Адаммен қарым-қатынас түсу басталғанға дейін қалыптасқан имидж \априорлық Мақсатты түрде мәліметті бейнелеп көрсету дегеніміз қалай аталады/ имидж Ұйымдардың пайда болуына ықпал ететін, қызметке қатысушылардың күш-жігерін біріктіру процесі/ синергия Ұйымдардың пайда болуына ықпал ететін, басқа адамдардың қатысуымен іс-әрекетті орындауды жеңілдету процесі/ фасилитация Бірлескен іс-әрекет процесінде біріккен адамдардың әлеуметтік ортақтығы әлеуметтік топ Қоғамдастықтың әлеуметтік сезімін дамытатын, топтың қоғамдық көзқарасын қалыптастыратын әлеуметтік норма/ Социальная норма, развивающая социальное чувство общности, формирующая общественное отношение группы Статустық-рөлдік қатынастар, кәсіби-біліктілік сипаттамалары және топтың жыныстық-жас құрамының болуы бұл/ топтық құрылымы Топ мүшесінің жаңа функцияларды үйрену, белгілі бір ұстанымдарды дамыту негізінде мінез-құлық және қарым-қатынас стилінің айқындалуы адамның нені қабылдауы/роль Шағын топ дамуының үшінші кезеңі қалай аталады / Как называется третий этап развития малой группы Көшбасшы топта қалай пайда болады/ Как лидер появляется в группе Басқа адамның оны қалай қабылдайтынын түсінуді білдіретін психологиялық ұғым / Психологическое понятие, подразумевающее понимание того, как другой человек воспринимает его 3-тен 10-ға дейін адамнан тұратын, жанашырлық сезімі, мүдделер бірлігі бар, жалпы мінез-құлық негізінде қалыптасатын адамтар тобы қалай аталады/шағын топ Л. Константин бойынша ұйым модельдерінің бірі / ұқсастықтар Топтың ішкі құрылымын қандай процесс анықтайды / эмоционалды қатынас Психологиялық сипаттамалары бойынша топтың қандай түрлері бар/мүшелік және референттік Іс-әрекетке белсенділік тудырушы себеп қалай аталады/ Как называется причина, вызывающая активность к дейтельности Конфликт дегенiмiз/ Конфликт это Еңбек ұжымының негізгі сипаттамаларының бірі / Одна из основных характеристик трудового коллектива Конфликтінің көрiну формасына байланысты түрлері/ Виды конфликтов в зависимости от формы проявления Әлеуметтік перцепция түсінігін енгізген ғалым:/ Кто ввел понятие социальной перцепции Салдары бойынша конфликт түрлері:/ конструктивтік, дискруктивтік жүктеу/скачать 104 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|