Бағалау өлшемдері
Жұмыстар және күйге келтірулер контекст салалар анықтау керек.
|
Сантехникалық қызметтердің сипаты және саласы , жұмысқа орналасуларына және карьерного өсулеріне қоғамдық денсаулықтарына және қауіпсіздіктеріне, экономикалық жағдаят мәніне, мүмкіндіктеріне дамытуына қызметтері, үлесі олардың функциялары, нақты түрлері.
Сумен жабдықтау салада жұмыспен қамтылулар шарттары нақтылы және қызметтердің, міндеттің және міндеттеменің секторы.
Сол санда технологияда тенденциялар нақтылы (ИТ) және қызметтерге сантехникалық салаға және салаларға әсер көрсете алатын процесстер.
Тәжірибелерге су өткізетін-канализациялық қызметтерге, ережелерге, стандарттарға және кодекстерге облыста лайықты заңдар талаптарын түсінікті әр түрлі орталар арқылы, түсінікті және тұрбаларда монтажда (WHS) орында жұмысшыда еңбектің кузетшілері растаған. Меншікті талаптары ұғылып жатыр және іске асырады.
Жұмыс орынға сапаға және сапаға қамтамасыз ету талаптарын ұғу және іске асыру.
Орнықты дамыту қағидалары және тұжырымдамалары жұмыс процессте әзірлеуде және өткізуде байқалып жатыр.
|
Меншікті жұмыс жүктеменің артына жауапкершілік ұйымдастыру және қабылдау керек
|
Атауымдылықтар және мерзімдер басқа келісу бойынша бекітіліп жатыр және жазып алған.
Жұмыс шарадан жоспарлаған жұмыс уақытымен және жүріспен басқарумен лайықты басқа жұғысып жатыр, дербес жұмыс жоспарлары және мерзімдері .
Жұмыс нұсқаулармен орында және сәйкестікте жұмысшы күтетін стандарттармен сәйкестікте біткен, өкімді, нұсқаулықты және ұйымдастыру талаптары.
Талапқа сай жұмысқа кедергі келтіретін Вариацияға және қиындыққа, лайықты қызыметшіге бұл сұрақтарды хабарлау керек ү, шолулардан және қабылданған шаралардан көмекпен анықтаып жатыр.
Қосымша қолдау немесе жұмыс нәтижелер жақсарту үшін шаралар өзгерісі айқын лайықты қызыметшіге жұғысып жатыр.
|
Топпен жұмыс .
|
Орында жұмысшыда мақсаттар нақтылы және командалармен істеп жасалынған болатын жарналар.
.
Қызметте командада жеке жарналар нақтылы, үйлесімді және командамен мерзімді қайта қарап жатыр.
Командалар басқа мүшелердің Нақтылы рөлдерлер және күшті тараптар нақтылы.
Көмек және қолдау командасында олардың рөлі және топтың жоғарылату рөлі, құлықтысылардың басқа мүшелерге жеткізіліп берілуі.
Ұжымдық жұмыстар негізгі ережелер қаралып жатыр және команда консультациялық процесстер арқылы өзгерістер енгізіліп жатыр.
Командалардың жақсартулары және командалар мүшелерін құттықтап жатыр.
Жедел шешілген нәтижелерге табыстарға жолдарға дисгармонияның және басқа тосқауылдардың себептері немесе рұқсат үшін лайықты тараптарға бағытталып жатыр.
|
Айқындалуда қатысуларды қабылдау керек және дамыту меншікті қажеттікке және процесстерге қудалау
|
Жұмысшы орында құзырларын анықтау.
Дамыту үшін өсулер және меншікті мүмкіндіктерді ұйымдастыру құрылымы, жол орында жұмысшыда лайықты анықталу.
Лайықты қызыметшімен шараларды, консультацияларға қабылдау, болащаұ қажеттіктері үшін меншікті үйренуде қажеттіктерін анықтау үшін, жұмыс.
Оқыту және даму Лайықты мүмкіндіктер қажетті кәсіби сапалар айқындалған еді және лайықты адамдармен қудалады.
|
Жұмысшы орында да кездесулерге қатысу Қабылдану.
|
Кездесулердің және есептің өткізулері рроцедуралары нақтылы және қолданған.
келісімдерге және өзгеше көзқарастарға сол санда логикалық, сенімді тізбекте көрсеткен Көзқарастар және түсініктемелер ретке салған түрімен..
Басқа мүшелердің көзқарастар түрмен тиісті есепке алынды
|
