Делай то, для чего ты рожден-Пол Тайгер



Pdf көрінісі
бет151/204
Дата11.10.2023
өлшемі1,06 Mb.
#184716
1   ...   147   148   149   150   151   152   153   154   ...   204
Байланысты:
Delay to dlya chego ty rozhden Pol Tayger (1)

Почему работа Денниса удовлетворяет его
Задачи Денниса как полицейского — защищать население. Его личная философия сенсорика-рационала
состоит в добросовестном исполнении обязанностей, таких, как служение интересам общества и обеспечение
следования установленным правилам. Деннис работает в рамках жесткой структуры, где действует строгая
иерархия, а приоритеты четко определены. Трудолюбие, верность установленным стратегиям и процедурам
востребованы и приветствуются. Помимо этого, Деннис удовлетворен еще и тем, что работает в небольшом
городе, жители которого получили одинаковое с ним воспитание, разделяют его взгляды и ценности. Одним
словом, в работе его привлекает ощущение общности.
Деннису нравится, что коллеги уважают его и ценят за хорошую работу. Экстравертируя этику (свою
доминантную функцию), он, без сомнения, следует своим ценностям и этическим предписаниям.
Человеческие контакты значимы для него, идет ли речь об обучении, консультировании или о помощи людям,
столкнувшимся с проблемами личного характера. Деннис всегда готов откликнуться и дать совет. И он отдает
предпочтение задачам, решение которых идет на пользу людям, например, таким задачам, как замена
револьверов на полуавтоматические пистолеты. Деннис считал, что от этого выиграют как его коллеги, так и
население.
Интровертируемая сенсорика, вспомогательная функция Денниса, незаменима для него, поскольку во
время несения патрульной службы ему необходимо постоянно быть начеку, в особенности по ночам и по
выходным дням. Сенсорика помогает Деннису и при проведении учебных занятий по использованию
противопожарного оборудования и обеспечению безопасности на дорогах. Здесь речь идет о практических
навыках, а не об академических знаниях, приобретаемых в классной комнате. Помимо этого, Деннису
нравится проводить исследования, собирать информацию об эффективности нового оружия и прочих
аксессуаров, чтобы быть в состоянии проверить их способность действовать как в опасных ситуациях, так и в
рамках повседневной практики полицейского.
Доказательством развития интуиции, третьей функции Денниса, может служить его стремление к
изменениям в полицейском управлении, в том числе концептуального характера. Деннис ищет новые подходы,
обучает сотрудников новым технологиям и знакомит их с изменениями в законодательстве. И логика,
четвертая функция Денниса, в последнее время оказывает большее влияние на его жизнь: он готовится к
экзамену на звание сержанта, то есть к продвижению по службе, повышению статуса и росту влияния. Кроме
того, он развивает свои аналитические способности, уделяет больше внимания причинам и следствиям. А в
результате он приобретает способность принимать правильные, более обоснованные логически решения.
Путеводные нити
Хотя Кэрил, Робин и Деннис получили разное образование, приобрели различный опыт и нашли себя в
различных сферах деятельности, в их биографиях имеются общие нити. Индивидуальные интересы,


способности, ценности могут отличаться, но благодаря общим особенностям темперамента эти люди
обладают одной иерархией психологических функций, и «миры» (внешний или внутренний), где эти функции
используются, совпадают, поэтому мы можем представить вам некоторые наблюдения в отношении
потребностей многих ESFJ.
Перед вами перечень основных элементов успеха ESFJ. Поскольку все люди неповторимы (даже если они
относятся к одному типу), этот список не может одинаково подходить для всех ESFJ. Важно то, что эти десять
элементов — в разной степени и в индивидуальном для каждого человека порядке — определяют, что
необходимо для успеха ESFJ.
Ознакомившись со списком, вернитесь к нему еще раз и определите приоритеты, расположите элементы в
соответствии со степенью их значимости для вас. При этом принимайте во внимание как прежний
профессиональный опыт, так и обстоятельства, связанные с сегодняшней трудовой деятельностью.
Определите наиболее и наименее благоприятные для вас факторы. Старайтесь искать мотивы, характерные
не исключительно для одной вашей работы, а для нескольких ситуаций.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   147   148   149   150   151   152   153   154   ...   204




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет